，但对交通费有异议，认为有些交通费不应发生；本院认为，胡盛花的鉴定费470元确已发生，本院予以认定，同时胡盛花在诊治和处理事故纠纷过程中确实花费了交通费，本院对 胡盛花相应的经济损失。虽然省建工集团提出，胡盛花是因雇佣关系以外的第三人即罗亚湘的雇员陈达丰造成人身损害，赔偿责任应由罗亚湘承担，但按照上述 ...
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做的处理，并未对歌库格式化。对财产也未造成损失。”为由提起上诉。 二审认定的事实和证据与一审认定的相同。 昭通市中级人民法院审理认为，根据对双方提交证据的 被帮工人应当在受益范围内负有承担损失的容忍义务。 无偿帮工与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别，三者的共同点在于无偿帮工、雇员和无因管理者 ...
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法人单位和个人，因此，推定原告与嘉发公司、任进中之间形成了雇佣关系；原告的人身损害，因两雇主共同过错所致，两者应当承担雇主赔偿连带责任。 【评析 基于上述事实，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，认定嘉发公司与任进中对原告受损承担雇主连带赔偿责任。 （作者 ...
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段来军、段永刚等人与李保国之间是雇佣关系；李保国生产振动设备没有取得国家有关部门的核准，不具备安全生产的条件，在本案中存在重大过错，应当承担全部责任 改判由李保国承担赔偿责任。李保国辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，李保国与张锋之间存在加工承揽关系，不是雇佣关系。请求维持原判。二审中上诉人张锋提供 ...
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的情形，法律规定不应当再判精神抚慰金。最后郭少峰已给付易东莲的现金5000元，应当认定。综上，上诉人郭丽、郭少峰在本案中不应当承担赔偿责任。请 犯罪时销毁出租车的车主和被挂靠单位，与死者叶全喜之间不存在雇佣关系，加之郭丽同时也是财产损失的受害者又无过错，原审判决该二上诉人承担连带责任和按份责任缺乏事实 ...
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豫人社复议(2010)29号行政复议决定书，维持了豫(许)工伤认字[2010]229号河南省工伤认定通知书。原告不服，遂向该院提起行政诉讼。原审法院认为：《工伤保险条例》第十 的司机工作中伤亡能否认定工伤问题的答复》认定李周星为工伤。李周星是李成占雇佣的司机，他们之间是雇主与雇员的雇佣关系，且李成占就 ...
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承揽关系，被告王海燕与被告郜敏之间形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第 本案应认定为雇工伤害，上诉人不应承担赔偿责任。本院认为，原审被告郜敏受雇于原审被告王海燕，负责联系工人卸水泥及劳务结算，二者之间形成雇佣关系。本案 ...
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。证明：原告诉讼主体适格。证2、[2011]株劳工伤认字第385号《工伤认定决定书》。证明：本案具体行政行为。证3、（2011）株政复字第26号《 原告提出的第三人丁xx与原告未签订劳动合同，只是临时雇佣关系，不属于劳动合同关系，不应当认定为工伤的诉讼理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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内完成劳动成果即可，而对于其劳动过程，定作人一般是不过问的。而雇佣关系中，雇员一般是在雇主的监督管理下工作。正是由于雇主参与到劳动过程中来，所有雇员的工作 是有一定的独立性的，至少在人员安排上他是可以决定的，从这点上来说也应当认定为承揽合同。另一方面，在周某实际实施搓沙工作过程中，向某也并没有对他们的 ...
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受伤住院，经仲裁委员会认定为工伤，且部分丧失劳动能力。于是，雇员向仲裁委员会申请要求雇主赔偿各项损失，引发劳动争议纠纷。雇主起诉法院要求否认与雇员之间雇佣关系。2012年9 双方存在雇佣关系，拒不赔偿卢某英损失，认为该赔偿给卢某英损失的是与之有承揽关系的钟某。被告卢某英诉称，他在上班期间，该煤矿公司未 ...
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