的6月17日签的合同，试用期为半年到12月7日，又签了三年的到2014年12月17日，现在店铺要撤柜了，公司给我调到其它的店铺，我不想去，我就问的公司的人事部，她说公司已经给你安排其它的店铺，你不去那就是你个人的原因，我也反馈了其它的店铺工资待遇跟现在的店铺要差 ...
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我三月末到一家公司工作，定试用期1200三个月后转正，到了六月末没任何答复，到了七月我问人事部说等下个月给转正，也就是拖延转正时间。另外试用期期间安排礼拜六加班不给加班费，说可以礼拜一到礼拜五串休，请问和不合理。 以上情况不想继续在这家公司工作了，要到什么部门怎么维权，需要有什么证据吗？...
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张表，并没有签正式的劳动合同。然后上了十多天班发现公司放假时间和公司招聘信息上写的、招聘人员说的不一样。招聘信息上写着一周上六天班，国家法定 规定放假，但是上个星期日加班并且连续上班到今天，只清明节放一天假。我们要求辞职，人事部说要星期四拿辞职表然后找相关人员签字还得审批一个星期，并且工资是下个月打到 ...
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底薪900+绩效奖500+岗位津贴1300+全勤50+伙食300+星期六加班。今年7月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。 产假期内，每月应拿多少工资？产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月后才会一次性发放。我是32 ...
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就职两年半了,由于公司效益变差,为了压缩成本,人事部以上班天数不够为理由(以前是一个岗位三个人,两两轮流).,故把我调到一个我不愿意去的部门(车间三班倒),说公司有权安排员工岗位,必须接受公司调配, 否则算自动离职,连当月工资都没有.请问这算不算变相裁员,怎么维护自己的利益 ...
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工资拆分来计算：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 今年3月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 按基本工资的60%，也就是900发放） 产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月后才会一次性发放。 我是28 ...
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休息天加班的加班工资，只给1.5倍啊。我去人事不问加班工资是几倍，说1.5倍，说公司申请了什么东西。每年都申请的.我的基本工资1200，岗位600，车间考核(人事部写的是承包工资)1717。我十月分上了27天。从十月一到二十七号，二十八号到三十一休息。我的 ...
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公司没有签订劳动合同，在试用期，工作1个半月后跟经理说辞职，经理同意，当天开始就不去上班了，到下个月发工资时发现没有工资领，人事部说没有填写离职申请表算自动离职，当月工资不发，那个月我工作半个月，能拿回工资吗？平时有打指纹卡，有上个月的工资条证明我在这家公司上班。谢谢！...
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我在外资企业上班，前几天在公司申请探亲假，公司人事部说：不能休探亲假。说能在公休日和法定节假日能在家待一白天和一个晚上的就不能休探亲假。这事合法的吗？谢谢...
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我是一名离校的大学生，在实习阶段，到公司上班，要买五险，但是公司人事部说买了没毕业证不可以买。当时我提出拿高中毕业证买五险，他说用高中毕业证可以买但是大学毕业证学籍就会被注销，有这么一回事嘛？...
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