态度。 公司依旧把表姐每月工资发给表姐夫。 公司告知说公司请了专门的律师在负责这个事情。 一直安抚家里人说很快出来，让家里不要担心，不要去闹。 一个星期前我 会不会让表姐背黑锅。 1. 表姐和其下员工，领的都是A公司的工资。 如果没有公司上层的指示，表姐和那些员工断然不会抵抗政府拆迁。 毕竟那个地皮是 ...
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时在公司章程中规定：股权分为职工平均股和岗位股，担任公司某几个高级管理职务的员工，可以出资认购高于职工平均股的股权(即岗位股)，享有这些股权所带来的 投了弃权票。上述章程修改报经工商部门备案核准。后乙离职，A公司股东会作出决议，取消乙股东资格；并告知乙其股权已按章程转让给工会持股会，要求其领取转让款。 ...
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其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元； 劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时 ...
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适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工，解除本合同，其中包括公司因生产经营、产品结构、岗位设置等订立合同时所 向被告人力资源部回复原告的意见，如在2008年12月12日16时前，被告没有收到原告的书面回复，视作原告不同意以上协商变更岗位的内容。原告在收到上述两 ...
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7日即报关前，双方确认货物重量为3,200公斤，张冰为被告海运出口部的员工。被告对真实性、关联性予以确认，但认为双方之间就货物重量之后还有变更，最后应以 后，被告在收到原告递交的提单后，去泛成公司取得进口分拨提货单，并在知晓货物的进口报关存在障碍时，告知原告办理货物数量更改等手续。而且被告确认，若涉案 ...
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的短信通知，证明原告待派遣期间的工资及社保、公积金缴纳情况，其中第五条告知原告探亲假结束后，要求其回单位上班，否则按照旷工处理；6、2009年10月14 被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据 ...
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其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元； 劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时 ...
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其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元； 劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时 ...
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约定，华夏人寿北京分公司也从未就如何办理请假手续、未按手续请假如何处理等情况告知宫某。在庭审中，华夏人寿北京分公司也未提供任何证据证明其已将有关考勤 无道理，有悖公平。 3.4一点思考 保险代理人不是保险公司的员工，没有底薪，也没有必要的费用报销，保险公司不为保险代理人个人购买社会保险，不管你工作多长 ...
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人在前厅作保洁工作，还当面告知刘、肖二人从次日开始上班、上班时间等事项。但第二天刘、肖二人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖二人3 丰园实业有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是被告的 ...
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