终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位 合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪彩色签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在 ...
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逐步形成。但在推行劳动合同制过程中，还存在一些不规范的问题。有的用人单位仍沿袭计划经济体制下的用工管理模式，不依法与劳动者签订劳动合同；有的用人单位在 劳动合同期满的，要及时办理终止或续订手续。终止或解除劳动合同的，要按期到当地劳动保障行政部门办理终止或解除劳动关系备案手续和失业登记手续。五、加强劳动 ...
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跑老师”。也正因此此，范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知。请问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？ 分析： 从法律角度分析 。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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津贴1560元、解除劳动合同二倍经济补偿金3405元。中方县劳动争议仲裁委员会于2010年12月23日将该裁决书送达给双方当事人。后因曾玉梅就该裁决书存在错误而 的意见》第一百三十九条之规定，参照《劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》，裁定：驳回原告曾玉梅的起诉。裁定送达后 ...
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，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊法律 劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个 ...
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创造更多的物质财富。 不管肯定也好，否定也好，关键则在于是否能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者 任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。劳动者从事兼职劳动必须 ...
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促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 问题造成相当人员认为或知悉乙方提供的产品或服务存在问题的；4、乙方产品不合格、退货、返修率合计超过2%．致使甲方名誉或商誉受到负面影响的；5、 ...
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：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未 某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的上述 ...
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问题 （一）人民法院审理离婚案件时，一般应将婚姻关系、财产分割及子女抚养问题一并处理。原告只请求解除婚姻关系的，人民法院应当告知其就财产分割和子女抚养问题一并 的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为 ...
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终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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