.9万元，并支付25%的经济补偿金1.7万元。 仲裁委于9月11日裁决，公司支付索女士解除劳动合同的赔偿金人民币61.9万元及2008年年休假工资人民币1421.18元 到可以解除劳动关系的范畴，且内容合法已向员工告知，则单位的解除行为可以认定合法。上述两个案例公司都没有合法有效的规章制度，这也是两家 ...
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风险控制、资产管理、反洗钱等制度； (六)机构设置和从业人员情况报告，包括员工上岗培训情况报告等； (七)按照拟设地规定提交有关消防证明，无需进行消防 投保人、被保险人或者受益人，对交付保险费、领取保险金等事宜应当充分告知。 第三十二条 保险公司依法解散或者被撤销的，其资产处分应当采取公开拍卖、协议 ...
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，公司的社会责任还包括自发责任或自愿责任。该责任是指公司在没有法律要求和道德期望的情况下，完全出于博爱等人性本能或自身价值实现需要而自发承担的有利于 的实际利益包括：市场份额和销售额增长；品牌和企业的形象得以提升；吸引、留住员工；降低运营成本；增大对投资者和财务分析师的吸引力，等等。 当然，也要通过 ...
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管理部门有权将其合规意见或建议直接呈报总行合规部门乃至公司最高管理层；总部合规部门也有权直接与任何员工、部门了解与合规有关的问题和情况，而无需取得该员工或 合规部门职员位于各个独立的支持部门（如法律部、财务控制部和风险管理部等），则没有必要为其另设一条向合规总监报告的路线。但是，这些部门应该与合规总监 ...
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情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。第十四条 员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。第十五条 公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。五、保证金第十六条 员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿 ...
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未提交相反的证据。虽然苍梧海事处的调查询问笔录上未记载调查人向被调查人告知身份情况，但不影响询问笔录本身的形式真实性。本院对以上一审法院从梧州海事局 应当遵循诚实信用原则，因此，尽管没有法律法规明确规定上诉人负有自行通知附近水域内船舶撤离的义务，但上诉人作为专业的水电公司凭借其掌握的专业知识应当预见到 ...
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上诉人的破堰充水行为与被上诉人船舶翻沉具有因果关系。上诉人在破堰前不尽告知义务，破堰过程中又无抢救措施是导致被上诉人船舶翻沉的直接原因。上诉人向 活动应当遵循诚实信用原则，因此，尽管没有法律法规明确规定上诉人负有自行通知附近水域内船舶撤离的义务，但上诉人作为专业的水电公司凭借其掌握的专业知识应当预见到 ...
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，并在七天内告知具体上班日期，以便签订劳动合同。该介绍信后附有包括陈明文在内的43名员工的名册。2004年10月1日，宏盛公司(甲方)与陈明文(乙方)签订 与宏盛公司签订的《聘用协议书》内容不违反法律法规强制性规定，且没有证据证明是陈明文受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈 ...
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羊本案财物 获刑一年后悔不已 【案情介绍】 2013年7月底，时任某公司品管部员工的被告人刘小明随公司从深圳搬至吉安县凤凰工业园，在材料仓库领取公司帮 的因素有与估价对象的生产材料、生产及设计标准、工艺质量等。本案的鉴定意见没有考虑上述因素，因此该鉴定缺乏科学性。 ⑵涉案物品的成新率不明。影响物品成新 ...
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在公司入职签订协议的时候，我签订了员工竞业限制协议（此协议没有描述补偿金的方面）。内容大概意思如下（主要是第二条和第三条）： 第一条：本协议乙方 》中确定的期限内遵守第一条规定的责任义务。 如乙方在离职时未收到甲方的《竞业限制告知书》，乙方无需承担本协议项下的责任和义务。 第三条：《竞业限制告知书》（ ...
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