监督这一救济程序维护司法公正，又要考虑诉讼公正的相对性，解决目前存在的终审不终的问题，在法律上可以做出如下规定： （一） 一审判决后，当事人未行使 将果园另行发包给第三者，承包期10年。第三者经营一年后，原承包方认为原二审判决解除合同是错误的，遂申请再审，要求继续承包。这种情况，如果允许再审改变原二审 ...
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每月已经发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在最低工资差额，原告2009年8月27日至2009年9月29日期间未 且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的 ...
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这些员工的再就业问题，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系，本院对被告主张双方不存在劳动关系 ...
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月9日解约，理由是被告未通过原告的评估，被告对此予以签收。5、提前解除劳动合同工会流程表，工会于2009年1月5日作出“同意”的意见。证明原告已提前告知 证据1、3、4真实性予以认可；证据2不予认可，称评估依据的事实并不存在，评估表是否陈某作出也无法确认，原告何时对被告进行评估，被告并不详，直至仲裁才 ...
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时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1 。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 ...
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本院提起上诉称：被上诉人系自己辞职，并非被公司辞退，上诉人不存在支付经济补偿金的问题。解除劳动关系后，上诉人已结清了被上诉人在职期间所有该得业务提成 原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据的 ...
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黄某至瑞金医院就诊，间隔仅20分钟左右，本院认定黄某伤势与原告右手击打行为存在直接因果关系，故原告殴打黄某的事实成立。原告认为该《雇员手册》对员工 （二）项之规定，判决如下：原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半 ...
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。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，不予支持 依法应该支付上诉人经济补偿金和赔偿金。2、合同期满后，双方当事人之间存在不定期的劳动合同，在不定期劳动合同期间被上诉人没有给上诉人交纳社会保险费，属于 ...
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日左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上 原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币20260.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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显示天地纵横公司已支付加班工资3,897元。双方当事人存在如下争议：一、天地纵横公司是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金天地纵横公司认为：谭某某是晚班门卫， 工作的情况后，在2008年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成 ...
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