并通知了领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但 ，2008年11月24日，被告进入原告处工作，同日双方签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年11月24日起至2011年11月30日止，试用期自 ...
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，2007年9月3日，原、被告签订劳动合同，期限自2007年9月3日至2009年9月2日。合同约定原告安排被告在维修分公司，担任部门主管职位， 劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案的转移手续。现原告不同意为被告出具期限自2007 ...
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1170元、餐费补贴315元、交通费162元。 原告薛**提供证据如下：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除 月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 ...
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存在劳动关系，关于劳动期限及工资报酬，本院采信原告的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月 共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否已支付原告2010年2月的工资，故 ...
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每天20元；通讯补贴每月600元。同年7月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2009年7月22日至2012年7月22日止；试用期限自 。根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不 ...
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，其于2008年7月1日进入被告公司担任电梯装配工，双方于同日签订劳动合同，约定的合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日。2009年9月 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整 1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 （2 ...
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10日进入被告处工作，任酒店人事总监，双方于2008年11月13日订立劳动合同，合同约定期限自2008年11月10日至2010年11月9日止，试用期为本 。本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是明知的，经被告对原告在试用期 ...
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后任职外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3 外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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工作，双方签有期限为2006年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，原告每月工资为人民币2200元。被告自2007年5月起未发放原告工资，又 年4月至2009年12月的社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2007年5月至2009年12月已经为 ...
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