证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门信访 违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月的代通金。谢谢。是另外仲裁呢还是 ...
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先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金 拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师 ...
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不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了。理由是以下两个 或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的，入职时所签定的劳动合同上也 ...
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您好，我在本单位工作1年4个月，单位没有和我签订劳动合同以及缴纳保险，我现在想离职，1是否必须要等打辞职报告满一个月后才能离职？2离职后是否能要求单位支付解除劳动合同经济补偿金？3单位支付的经济补偿金是怎样计算的，是按当地最低收入计算还是按我每月实际发放的工资计算？4如 ...
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要求更换了派遣公司，就是说工作单位所指的原单位其实也是与工作单位有合同的上一家派遣公司。 我目前以公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求，并要求支付经济补偿金。 咨询问题： 1、要求立即解除合同是否成立？ 2、要求支付经济补偿金应该如何计算，是否从我入职 ...
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向当地劳动部门报告〈裁员方案〉;第五，没有按照有关规定向被裁人员本人支付经济补偿金，也没有向被裁人员出具裁减人员证明书。因此，该公司对申诉人按裁减 某的工作。 仲裁结果： 仲裁委员会经调解不成，裁决如下：1.驳回申诉人李某要求补发1995年2月至今行员制工资与其现行工资差额的请求; 2.恢复申诉人李某 ...
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，称其在原单位下岗后，于1998年4月起进入被申请人景德镇市某物流公司工作，2009年2月17日被公司辞退，公司没有支付经济补偿金，因而请求公司 没有送达辞退文书及申请人已另谋职业的关键点，成功否认申请人主张的辞退事实，要求申请人到公司换岗上班，致使申请人处于两难境地，因而帮助企业从艰难处境反败为胜， ...
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或留薪留职创办企业，停薪留职或留薪留职时间原则上不超过3年。期满后，要求回原单位的，工龄连续计算，职级待遇不变。第十九条大中专毕业生和专业技术人员 集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业与原企业职工签订不少于5年劳动合同并切实履行合同的，每签订 ...
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保险费。 2014年6月,李娟申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决要求该药店向李娟支付经济补偿金、生育津贴、医疗费等共计1.2万余元,药店不服,向法院 的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险费由用人单位单方缴纳,缴足10个月方可由生育保险基金支付。 本案中,药店自2013年8月开始 ...
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