应予驳回。第三人王某某辩称，本人承包了某公司的轮胎维修业务，原告系本人雇佣，工资由本人发放，双方系劳务雇佣关系，工资已结清。经审理查明，被告某公司 期间，雇佣原告为其从事轮胎维修工作，原告接受王某某管理，工资报酬由王某某支付，故可认定原告与王某某系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无 ...
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规定的叙述中没有任何附加条件可以得出，只要符合三个条件即可以适用该条规定：1，双方有雇佣关系； 2，有雇员致他人损害的后果；3，损害后果与雇员的雇佣活动有 为履行职务，同时雇主也会从该行为中受益。因此，将该行为认定为从事雇佣活动并适用第九条是无容置疑的。 当然，在某种情况下会存在雇员在雇佣活动中实施的 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 天×26天=693.33元）。侯冬芳上诉称田克让已付款项并不是原审认定的9700元，经本院查阅一审卷宗，一审庭审笔录显示，一审合议庭询问侯冬芳对 ...
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一制度的适用则需要同时满足两个条件：一、雇主和实施加害行为的雇员之间是雇佣关系；二、侵权行为发生在雇员的工作范围之内。也就是说，在侵权行为发 生的时候， 这一理论被过分重视了，并指出，控制理论可以被作为认定雇主责任的辅助因素，但不能作为豁免企业商业风险的决定因素。因此，我们也有必要去研究下其他理论来 ...
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严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把“用人单位”限定于企业、个体经济 中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”据此可以说，我国司法实践确立了有关人身 ...
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严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把“用人单位”限定于企业、个体经济 中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”据此可以说，我国司法实践确立了有关人身 ...
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严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把“用人单位”限定于企业、个体经济 中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”据此可以说，我国司法实践确立了有关人身 ...
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企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙， 构成工伤事故责任。前述张连起等诉张学珍工伤事故赔偿案，就是适用相当因果关系学说认定工伤事故因果关系的典范。具备上述四个要件，即构成工伤事故的 ...
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严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣 关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位限定于企业、个体经济 登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定 为无效。据此可以说，我国司法实践确立了有关人身 ...
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严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位限定于企业、个体经济组织 登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。据此可以说，我国司法实践确立了有关人身 ...
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