签订聘用合同。除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外，其他人员可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。第十一条不愿签订聘用合同的原固定制职工， 单位应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章合同的变更、解除和终止第 ...
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），协议中有实习期+试用期共6个月，转正后必须在该公司服务至少一年。 本人从2013年3月1日正式到该公司工作，到2013年9月25日提出辞职申请，理由是已 跟我们签，在9月份里签不算公司违约，签了这个月开始就给我们发转正后的工资。 现在拿劳动合同来签了，如果我们签与不签就走了，就算我们违约，就是如果 ...
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？ 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二） 国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可 ...
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是不是这个退工和在职,只要用人单位想办理的话,想办哪天退工都可以吗,还是有时间限制的,比如他3月份去办理我2月5号或者18号、20号这个都 我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职的 ...
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毕业后在一家公司上班，干了40多天了，想辞职走人，公司试用期3个月，但是辞职被要求交违约金9500元，原因是在公司后勤部门里有个电焊培训基地，基地有独立的 20天的培训若不在公司做满5年赔高价9500，社会招收的人员却是培训费500元。还有这公司拖工资一般2个月，合同上写得却是每月25号发工资，是不是 ...
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3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不 、加点时，须按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方加班、加点工资。 8、甲方根据公司经营情况为乙方提供相关福利待遇。 六、社会保险条款 按照地方 ...
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我在这个公司担任文员一职，是说一个月的试用期。我3.5开始上班，4.5刚好清明放假回来上班，开始我没注意到满一个月了，也没有接到任何通知，就过来上班 老板。从中午打到晚上都没有接过电话，第二天上午继续打，还是没有接。后来在QQ上跟他说了这事 ，他隔了很久才回，不能辞职，得做满一个月。我说那我请假回去， ...
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了一份劳动合同。合同约定，我的工作属于内勤，负责整理各种材料、文件，试用期为3个月。同时，合同还约定了福利待遇以及公司内部有关保险方面的保密规定等。 公司根本没有安排我从事内勤工作，而是先对我进行为期5天的培训，随后便让我跟随其他人进行保险推销，并且工资与保险业绩挂钩。 我曾多次找到公司领导反映情况， ...
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月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直 ）这时我们已经是生产主干了。 3.2010/10签订劳动合同（但试用期为六个月，合同为五年） 4.2011/2月我申请辞职，但没有批准（说先 ...
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9月初，本人发现自己已有身孕，就向公司提出辞职，但当时老板强烈挽留我，称其实在找不到得心应手的操作，并承诺加我工资至3400没有试用期，看在老板那么诚恳， 突然感觉身体不适，就请了几天病假，之后去医院检查，医生建议我在家休养并开据了相关的病假单，因为行动不便的原因病假单一直到3月份才交到公司，但是老板 ...
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