原告龙某某曾是被告衡东县级机构负责人，与被告形成了事实上的劳动关系，现被告单方面解除劳动合同，请求依法判令被告补偿原告龙某某人民币54000元。原告袁某某 上没有单位印章。2、中国太平洋保险股份有限公司湖南分公司颁发的《聘用基本法主任任职通知书》1份，以证明原告龙某某被聘用为公司业务主任。3、5本寿险 ...
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规定生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄 补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需与用人单位解除劳动合同的，应提前30天以书面形式向 ...
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补偿金，被告在伤愈后还在单位工作了一段时间，其以单位不支付劳动赔偿金为由要求解除劳动合同不妥。因被告不构成伤残，故不应赔偿其它费用。在程序方面，劳动 年5月、6月的工资表、被告提供的劳动合同书、河南省工伤认定通知书、安阳市劳动能力鉴定表、汤阴县企业养老保险中心个人滞后补缴单证实，所有证据经质证、认证， ...
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实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31 日被告向原告发放了2007年11月、12月份 委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求被告少林水泥公司 ...
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实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31 日被告向原告发放了2007年11月、12月份 委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求被告少林水泥公司 ...
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月10日，该仲裁委员会作出Im劳仲不字（2009）第18号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院，请求依法处理。另查明，2007年10月10日，信阳 连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。上述事实，有招收全民合同制工人 ...
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向本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告霍XX及委托 日，被告新家园公司通知原告霍XX离岗待分配后，一直未书面通知霍XX解除劳动合同。 2009年10月26日，原告霍XX到河南诚裕置业有限公司工作后， ...
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系被告将钱汇入银行卡，汇入原告账户的均系胡冬娟、王兰、胡燕萍通过个人名义汇款的。对于现金支票，与被告是否向原告发放过工资并无关联性。本院对该组证据 原告回国。在此期间。原、被告未曾签订过劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2009年2月13日原告出具解除劳动关系通知书一份，并以邮件形式向被告送达。后 ...
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社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管其亮系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向四达公司递交离职通知书。管其亮未提供证据证明四达公司存在上述类似制度，本院依其申请向过 ...
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争议纠纷一案。原告于2009年12月4日来院诉讼，本院当日确定立案，并向其送达了受理通知书、举证通知书，2009年12月22日向被告送达了应诉通知书、 生活补助费没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十条之规定，判决 ...
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