将原告送往医院救治，并垫付1000余元医疗费。据以上事实，原、被告所形成的是一种承揽关系，关非原告所诉的雇佣关系。根据我国有关法律及司法解释之规定，定作人 ，更符合承揽关系的特征。据以上三点，应当认定原、被告形成的也是承揽关系，而非雇佣关系。原告在诉讼中又称，其跌入井底是因为被淡乾钧指示截断的钢管断茬 ...
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原告一人留在牛场，之后，原告为被告粉草、喂牛，以上行为应认定为原、被告之间成立雇佣关系。原告作为雇员在为被告牛场粉草时，被粉草设备夹伤，对此 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、 ...
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可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》[1]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条第（一）款受害人遭受 ...
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廖谨胜务工，廖谨胜与蒋海波、蔡国志构成雇佣关系，廖谨胜与启帆公司之间不构成劳动关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； （二）原判决适用法律 ...
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情形外，劳务派遣单位不得解除与被退回劳动者的劳动关系。与标准劳动关系相比，劳务派遣的最显著特征即劳动力的使用与雇佣处于相分离的状态。正是由于劳务派遣单位并非 公司的连带责任未予以处理。 四、违法作出退工决定至劳动关系恢复期间的劳动报酬应如何计算？ 《劳动合同法》第五十八条第二款规定，在劳务派遣关系中， ...
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世界第二大经济体，但是在保护农民工合法权益方面却难以与发达国家职工保护相匹配。如何依法维护农民工的合法权益，是值得我们深思的。因此本文从将法律的角度出发 、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利和正当利益的总称。因此，所谓农民工权益，就是指法律规定或认可的处于社会劳动关系中的农民工在城镇企业履行 ...
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。首先原告等五人是由郭某召集并由郭某支付劳动报酬。其次，原告与其既无雇佣关系，也非义务帮工关系。第三，其并未因原告的行为而受益。因此，其 麻公司为雇佣关系;二是本案责任分担的问题。 一、本案的原告所主张的雇佣关系如何认定。 雇佣关系是指当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳务且接受 ...
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原则 处理涉老房屋动拆迁安置补偿分割纠纷，其核心问题集中体现在：一是如何认定可分割安置补偿的人员？二是如何分割该项安置补偿，特别是在分割过程中如何给予 被拆除房屋的所有人。 （三）房屋承租人，是指与被拆迁人具有合法租赁关系的单位和个人。 第四条（基本原则） 城市房屋拆迁必须符合城市规划，有利于城市旧区 ...
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与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任认定的前提是基本事实清楚，基本证据 被扶养人生活费如何确定？ 交通事故人身损害赔偿中的被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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有一人或数人在逃的情况，不但影响着刑事诉讼案件的事实认定，同时也影响着故意伤害案件被害人诉讼权益如何实现的问题。在审判实践中争议最大的就是对没有 严格责任。因此二者法律事实不同，一个基于直接人身损害，一个基于雇佣关系存在，法律关系亦不相同。受害人求偿之诉具有选择权。因为雇主责任和被告人侵权行为在性质上 ...
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