能够提供证明原被告之间存在劳动关系的任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有贺××这个人，也从来没有与贺××签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系。党和 给被告出具转正后薪资通知单，告知被告已通过试用期，并于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。 ...
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一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于 单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的 ...
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一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于 单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的 ...
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一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于 单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的 ...
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一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于 单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的 ...
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组织机构代码：70937535－2）负责人：杨XX，总经理。委托代理人：陶XX，公司员工。（特别授权）上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司（以下简称 而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及车辆管理规定》的制定存在违法的情况，故用工 ...
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苏哲喜，男，1951年出生，汉族，居民，住临澧县，系临澧县金穗宾馆有限责任公司员工。原告谢海涛与被告临澧县粮食局（以下简称粮食局）、第三人临澧县金穗宾馆有限 月1日，《租赁合同》到期，被告粮食局既没有向原告主张收回出租房屋，也未告知原告其与第三人金穗宾馆公司签订《宾馆租赁经营合同》的情况。2011年5 ...
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事宜系履行职务行为,黄文选、滕凉维也当庭陈述其二人系夫妻,均是超越公司员工,与付邦国发生本案诉争的业务往来时履行的是职务行为。本案被告盛 元,按欠款11万元×1%×365天×4年=1006000元,起诉只主张25万元),虽然被告方没有以违约金过高提出要求适当减少的请求,但因该请求超过了欠款本金,故对 ...
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员工小张在杭州某A公司上班，A公司在小张入职前告知过了试用期将会给其交社保，小张是杭州某大学应届毕业生，之前户口是河北在就读期间签到了学校，现因落户杭州需要参保证明，但是在开发区市民中心询问后没有在当地参保记录，于是询问A公司后得知该公司委托B人力资源有限公司帮其社保是交到了江西某地的社保局，然后 ...
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第二被告调整原告的工作内容是适当的，公司发通知给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的， 一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须 ...
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