日，被告进入原告处工作，担任部门经理一职，双方曾签订过两份劳动合同，最后一份约定期限自2008年5月1日起至2010年4月30日止。被告实际 ，故本院对此难予采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于2009年12月11 ...
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：原告于2008年11月10日进入被告公司从事驾驶员工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年11月10日至2013年11月9日，每月工资为 及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者 ...
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通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的约定，拒不服从上诉人对其工作岗位 （三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板 ...
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月22日王玉珍与化运公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月10日双方又签订《待岗息工协议书》，约定待岗息工时间自1999年11月20日至 同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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用工单位与劳动者签订竞业限制条款，未约定给付劳动者相应的经济补偿，近日，北京市东城区人民法院判决该竞业限制条款无效。 原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称： 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但本案中， ...
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月1日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2009年3月1日起至2010年2月28日止的劳动合同。2009年12月21日，原告向被告提出 的补缴2009年3月至2009年11月期间的综合保险无异议，故应当予以补缴。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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年5月经招聘进入被告处担任财务工作，双方签订劳动合同期限至2010年7月31日。2007年签订劳动合同时，被告承诺原告的每月税后工资不低于人民币 加班工资差额1802.68元的诉讼请求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并 ...
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、病假证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 社会保险费。原告注册在本市松江区，未为被告缴纳社会保险，因此原告应为被告补缴在职期间的小城镇保险。关于补缴的期限，原告认为被告在2009年9月起 ...
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2009年2月24日进入喃嵘公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。 元没有异议，予以确认。李某某提供了加班，喃嵘公司应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资，不得克扣。喃嵘公司应补足的2009年7月1 ...
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有限公司 案情简介： 2007年4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当 单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度， ...
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