这一制度的适用则需要同时满足两个条件：一、雇主和实施加害行为的雇员之间是雇佣关系；二、侵权行为发生在雇员的工作范围之内。也就是说，在侵权行为发生的时候， 这一理论被过分重视了，并指出，控制理论可以被作为认定雇主责任的辅助因素，但不能作为豁免企业商业风险的决定因素。因此，我们也有必要去研究下其他理论来 ...
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权益特诉至法院，请求依法判令被告楚连中立即支付工资款16555元及利息，且本案的一切诉讼费用由被告承担。被告辩称，2001年秋后，被告从家里带领50名民工，承包 文义上讲不具有排除其他意义的特性，该句话并不能当然地反映出原、被告之间存在雇佣关系。如果认定原、被告之间存在雇佣关系也不符合情理，因为被告给 ...
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；证据3证明不了袁照利从中谋利，就不应认定为雇佣关系；对证据4不予质证。被告陈玉栋对原告提交的证据均无异议，但称不应承担责任。被告袁照 ，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1400元，原告负担400元，二被告负担1000元，二被告负担费用 ...
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自然人雇佣他人为其处理事务时，则其与雇员之间存在的不是劳动关系而是雇佣关系。2008年实施的《劳动合同法》亦承继了这种原理并把发包方、个人承包经营者和 侵权行为，而且法律也没有明确规定上游大企业对他们负有注意义务。[21]如果要认定上游大企业对他们负有注意义务，只能依靠司法裁量权，由法院决定该注意义务 ...
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上加盖济源市宝通工程队公章）乙方：代表：党牛群 2008年3月14日”；党牛群提供的载明：“甲方: 代表：牛小中（上加盖济源市宝通工程队公章）乙方： 代表：党牛群 清沟工作的事实，综合党新太、牛小中的陈述及本案的案件事实，可以认定党新太与党牛群之间形成雇佣关系，党牛群作为雇主，应对党新太受到的损害承担 ...
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撞人致死的行为应属职务行为。实践中，对雇员在雇佣期间所致损害的行为，要认定是否属于职务行为，需要把握以下两点：一是执行职务原则上应依雇主指示办理的 不应在诉讼中将项文红列为被告。如前所述，在雇员致人损害这种特殊侵权损害赔偿法律关系的主体中，有致害行为人、转承责任人和受害人三种，其中受害人是当然的权利 ...
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两被告返还垫付款 32884.60元。两被告辩称：与原告之间并非承揽施工合同关系，而是雇佣合同关系。且原告明知花灯灯杆曾断裂过且焊接不牢固而未履行告知义务 ，原告的诉求是要求返还垫付款，根据《民法通则》的相关规定，应当属于债权债务关系的纠纷。《民法通则》第92条规定：“没有合法依据，取得不当利益，造成 ...
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人道主义代垫了医药费约30000元。本案雇佣关系不是被告吴永贵与原告直接发生，因此与被告吴永贵无关，同时原告的诉讼请求与有关法律规定相冲突： 、证据确凿。因此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中“高度盖然性”证明标准的运用，为本案争议事实的认定提供了依据。“高度盖然性”证明标准也叫高度盖然性 ...
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受李某的安排和指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣关系。杨某在从事雇佣活动中遭受人身损害，李某应承担赔偿责任。法院判决李 ”该《解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的， ...
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撞人致死的行为应属职务行为。实践中，对雇员在雇佣期间所致损害的行为，要认定是否属于职务行为，需要把握以下两点：一是执行职务原则上应依雇主指示办理的 不应在诉讼中将项文红列为被告。如前所述，在雇员致人损害这种特殊侵权损害赔偿法律关系的主体中，有致害行为人、转承责任人和受害人三种，其中受害人是当然的权利 ...
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