日决定受理，并于2011年4月28日将应诉通知书，诉状副本，举证通知书，风险告知书及开庭传票等直接送达被告。2011年6月8日原告撤回对河南开封高压阀门 钢结构有限公司辩称：一、原告对于事故的责任划分问题，没有提及，永兴公司安全员郭卫宾在施工前多次对员工进行安全培训，安全措施也均到位，事故发生时，原告 ...
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加上向违约租赁户收取的2000元违约金，总计应向某顾问公司支付18394.3元。而某顾问公司在未告知我司的情况下，擅自收取租赁户46896元。我司于 负责贵司潮流服装城项目的招商工作因贵方原因被迫中止，时至今日我司在佣金方面一直没有落到实处，为切实保证我司的正常运作，我司扣下一笔合同款计46896元， ...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右，现在员工做了5天后离职，没有提前三天告知公司，当天告知走人，没有解除合同，现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例，公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付，我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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员工，6/18号我因为工作的事被下属抓头发甩晕导致窒息，但因考虑到同事之间的问题就没有追究其责任让其赔偿只是报警备案了，事情的主要原因是员工一直对 次向领导反映此事并告知他们如果有一天我被打怎么办，领导声称不可能发生此类事件，此事一直未得到解决，导致了6/48号被员工的时间，对于此事公司领导不但不给我 ...
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和经济补偿金，A和B对此承担连带责任。仲裁庭查明B公司将杨XX辞退后，并未及时告知A公司及其分公司，A及其分公司没有解除与杨XX的劳动合同，双方劳动合同期限届满，A 旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A ...
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了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。法院判决良法以人为本公司解约违法法院认为，法治社会应以良法为治，良法以人为本。原告刘琦在 解除与劳动者之间的劳动关系时，更应尽审慎义务，特别是在原告刘琦已经明确告知被告患病的情况下，更需核实原告未至被告处工作的具体原由，在事后明知原告 ...
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第3天，也就是2012年8月20日公司突然通知说公司要搬迁，从上海搬迁至北京，口头通知并没有说面通知，告知不去的员工只给于1个月的工资补偿外加公休（ 镇保，但未缴纳公积金，2010年5月至今缴纳城保，但并未按全额工资缴纳） 3.公司如补缴的话公积金是不是能把2007年-2010年4月未缴纳的全部补缴）...
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电力公司员工李xx手中，以每个月1300元的价格租下其在电厂的单身员工公寓。由于知悉李xx私下出租宿舍的情况，所以一直没有签订租约。李xx告知 录音为证） 目前证据有：1. 本人为李xx垫付的2012年1-2月员工宿舍房租收据复印件 2. 网上银行转账记录; 3. 电话录音 请问律师，是否直接能到民事 ...
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