超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不 ...
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的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动 为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动合同中涉及预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动 ...
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：原告于2008年7月21日与被告签订劳动合同，期限自2008年7月21日－2011年7月21日止，其中约定试用期自2008年7月21日－2009年 ，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以 ...
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月进入被告单位任操作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告的 为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工 ...
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9月进入被告单位任操作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在 等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在 ...
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审理终结。原告周X诉称，2008年7月原告与被告签订期限十年的劳动合同，约定原告的每月工资为人民币25000元，原告担任被告总经理职务。2008 解除劳动合同的经济补偿金20000元和2009年11月份被告应承担部分的社会保险费1850元；四、驳回原告周X其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照 ...
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上海**投资管理有限公司等相关业务；合同期限为两年，薪金为每月人民币1万元，两年总报酬为30万元；原告若未按合同约定支付劳动报酬，应当支付相应的经济 由原、被告的陈述以及原告提供的聘用合同、仲裁裁决书等在案佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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某某的私车公用情况，不予认可。原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于 与惠普上海分公司不具有利害关系；惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关系的决定正确，故请求撤销原判，改判双方合法解除劳动 ...
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原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。2010年1月12 制度，原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形， ...
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进入原告处工作。双方签订过一份期限自2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口 。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告 ...
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