形式要件，并不能有效地防止股东滥用其诉讼权。因为按照该规定，即使公司不接纳股东追究董事责任的请求，也无法阻止股东直接向法院提起股东派生诉讼。[5]另外，由于 标准。可以将董事的注意义务细化为：善意、知悉、亲自履行公司赋予的权力、出席会议、不擅自离职、不受他人操纵、接受监事会对其履行职责的合法监督和合理 ...
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于2007年10月10日将应诉通知书及举证通知送达被告誉泰翔家具公司。本院受理后依法组成合议庭，于2007年12月20日、2009年5月12日公开 造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金26347元，即原告违法辞职时尚未 ...
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软件系统相关的工作。1999年初，二被告先、后从原告公司离职，1999年2月，被告苟成立了昆明新技术有限责任公司，从事计算机软件开发运用等业务，被告马也进入 和使用，并以盈利为目的进行转让等行为，侵犯了原告的合法权利，要求追究三被告的侵权责任。该案因涉及到专业的技术问题，经原、被告各方一致申请法院委托 ...
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)。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则500元 , 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 5. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任 ...
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好心的律师们: 你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几 规章制度的 2、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 3、 乙方被依法追究刑事责任的 4、 乙方有贪污、侵占、赌博、挪用资金、打架斗殴、盗窃、窃取、 ...
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, 影响甲方工作秩序的; b) 有贪污、盗窃、赌博等违法行为但尚不需追究刑事责任的; c) 无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个 原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约 ...
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离职情况的一项调查统计表明，在表现最优的公司中有3%的总裁可能在任一年份离职，而在表现最劣的公司中相应的数字是6%，两者相差仅3个百分点。 ，许多公司都承诺只要业绩稍有起色就付给经理巨额奖金，在公司出现亏损的时候却对如何追究高级管理人员的责任规定不明[64]；经理薪酬的评定名为独立，实质上却受管理层 ...
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合同。向太云没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂 回家的主张没有依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向太云是请假后自动离职的主张不予采信。在向太云并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其 ...
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公款罪的规定;其犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当分别以贪污罪、挪用公款罪追究其刑事责任;被告人徐维清在担任广汉市民政局正局级调研员期间，利用职务之便，参与共同 故认定系王莉个人贪污;4.关于认定刘开全贪污保险赔款问题:刘从保险公司拿到赔款后并未入账，称将此款交给了王莉没有得到证据支持。鉴定结论及其它 ...
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单项调查资料，未经本人同意，不得对外泄密；（六）统计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所管理的统计资料全部移交给接替人员，没有办理交接手续的， 虚假数据行为的统计人员进行打击报复的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。?统计人员参与篡改统计资料、编造虚假数据的，由县级以上人民政府统计机构 ...
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