月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直 ）这时我们已经是生产主干了。 3.2010/10签订劳动合同（但试用期为六个月，合同为五年） 4.2011/2月我申请辞职，但没有批准（说先 ...
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需要您的帮助！我在5月17日进到宁波凌珂针织有限公司《服装厂》。工资计件的，试用期2个月。我上班的第一天就被厂长从组里调到后勤做事。那也是记件的，这道工序 了，在那上15个小时的班身体受不了就向上面辞职。在五天以后所在组长和所在厂长都签字了。在我走时我把自己做了这道工序有4万多的账报给厂长时，她说我这 ...
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资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：1）地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录表4．奖励记录表5．违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同 ...
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年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定 元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此，上诉人应 ...
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年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定 元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此，上诉人应 ...
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到岗，公司因业务繁忙3月22日（周六）总经理要求立即到岗。4月4日与公司签合同，合同中基本工资为1500元（面试谈的是7500元），试用期为六个月（ 合同中的基本工资改为7500元，最终未能达成共识，4月10日上午辞职。与人事协商4月15日打了7天工资再进行交接。晚上人事打电话称，如不这两天过来，就算 ...
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后补办，也未走企业招工；执照下发后一直以各种理由推脱3-11月份9个月保险，合同也未签署。入职时无试用期；工资每月15号以现金形式发放，领取工资时有签字， 有以上能否构成劳动事实关系？是否享受保险福利待遇？在开庭调解时赔偿方面有哪几项？ 谢谢各位律师了！！！离职时也是按规定提前30天填写的辞职报告！...
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4月10号发过20天工资，一直没签合同，也没交医社保和公积金，也没转正，由于家里需要帮忙，所以我19日有在工作QQ上说明原因并提辞职，20日老板和 说不发给我工资，听说以前老同事走的时候老板也欠他们工资到现在没给，请问我可以要回工资麽？虽然试用期工资不多，但是也是我辛辛苦苦每天坐2个多小时公交得来的。 ...
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，试用期为2个月，工作时间为村准工时制，试用期工资1000元/月，试用期满1500元/月。 2008年3月份至2010年12月份期间也没有帮我购买社保， 起才开始帮我购买社保。 问题：如果我辞职能否要求补偿？哪些补偿？ 补签了的劳动合同有没有问题呢？ 2008年3月份起至20101年12月份期间没有帮 ...
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少算的加班工资吗? 3.我们的去年进公司时试用期为3个月,这3个月都只拿最低工资,一进去就加班包括国定假日,但加班费押后5个月开始在每月工资里发,就是说一直有5个月的加班费被压着,这样的行为,如果劳动者辞职应该属于公司方过错而要求双倍赔偿,劳动仲裁会给予支持吗?...
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