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保险股份有限公司重庆市分公司保密协议书证,编号5、关于赵舸同志解除劳动合同有关事宜的通知书证,编号6、劳动合同违约赔偿金催缴通知单书证、编号7、领取保单的记录(4 二证据合法有效予以采纳。原告对被告举示的编号9、税收通用缴款书、职工个人所得税计算表书证、编号10、考勤签到表书证二证据的真实性无异议,但 ...
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,原告马增宝进入被告何广荣个人独资开办的企业佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂从事锯板工作,双方没有签订劳动合同。同月23日,原告在工作中 向原告支付解除劳动合同违约金500元,仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21日,佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]38号不予受理通知书,认为 ...
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正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算:满一年的,每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资,满半年不足一年的按一年工龄计发;不满半年 )劳动局会同有关业务主管部门提请对个人有管理权的部门决定和执行。 第六十六条 当事人对行政处罚和经济处罚决定不服的,可以接到处罚通知书之日起十五日内,向 ...
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,实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的,在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为,造成不良影响和经济损失,又构不成解除劳动合同条件的人员,实行内部 。第四十三条用人单位确定职工下岗或待岗,应在征求同级工会意见后,用人事通知书通知本人,并注明下岗、待岗原因、期限和待遇。第四十四条下岗、待岗人员 ...
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,南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2010]171号不予受理通知书,对廖焕关的申诉请求不予受理。廖焕关不服,于2010年10月诉至法院,请求判决南宁手扶 其认为被克扣、被拖欠的工资提出的诉请;而第4-9项请求则是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请,两者所依据的事实和理由并不相同,故上诉人的第 ...
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支持;2012年2月20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同,由于系原告主动提出解除劳动合同,故经济补偿不应得到支持,另经济补偿与本案无关, 支付给职工个人,故原告要求被告支付班中餐补贴不符合相关文件规定,本院不予支持。原告的受伤性质为工伤,伤残等级被评定为九级,原告提出解除劳动关系,被告 ...
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科福利房,由于上段时间阴雨连绵,自2010年6月25日医科大房管科下达了危房通知书,须在6月30日前搬出,没有房住”为由向华清园公司递交辞职报告,华 人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职,被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉,维持一审判决。当事人争议的焦点是:一、上诉人要求 ...
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材料的真实性被告均无异议,真实性予以确认。被告于2009年12月24日收到了调动通知书,原告要求被告尽快办理交接手续,并要求被告到人劳科报到。人劳科的考勤 本院予以确认。关于被告递交的证据材料的认证是:被告个人档案两份、劳动合同书三份、分配通知单一份、解除劳动合同决定一份、原告出具的证明一份,被告上述 ...
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:1、河南省新乡市关于电力改革的文件七份;2、新乡县电业局终止劳动合同通知书,终止劳动合同证明书;3、2010年8月28日收到条一份,证明被告已将 2009年2月的医疗、失业保险费,社会保险费中应当由个人承担的部分由原告承担。二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5270元。三、不支持原告的其他请求。 ...
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诉讼。本院于同日作出受理决定,向被告二运公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭,于2011年4月27日公开开庭进行了 关于白马集团职工反映主要问题的答复一份(原件)。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金按全市在岗职工上一年度月平均工资标准执行;证据5、洛阳市统计 ...
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