，即他们一旦被雇佣，就有为雇主也就是用人单位做贡献的义务，也就成了名副其实的外国劳动者，理应适用于《劳动法》。 2.聘用合同的签定和劳动关系的形成，使 确立，而《劳动法》所保护的就是合法的劳动关系和与之相关的双方的权益。 3.《劳动法》的实施将极大地保护和推动引进国外智力工作。 毋庸置疑，我国引进国外 ...
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本院二审查明事实与原审一致。本院认为，本案双方的争议焦点是胡修海与张德治之间是雇佣关系还是承揽关系。据原审查明事实及一、二审庭审时双方对彼此间事实关系的陈述 按照定作人的要求，以自己的设备和劳动为定作人制作成品的法律要件，应当认定为承揽关系。上诉人张德治上诉称双方系雇佣关系没有充分的证据予以印证，不能 ...
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党生雇佣为其承揽的工程进行钻孔工作，基于双方形成的雇佣关系，被告李党生作为雇主，依法应对所雇佣人员的劳动保护承担责任。本案中，原告孙宏涛在进行钻杆 人承担一半的鉴定费及鉴定人员出庭费和原审案件受理费承担于法无据。5、并保留上诉人病情变化另行起诉的权利。综上，原判事实认定错误，适用法律不当，依法应予以 ...
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单位数额计算报酬，则双方形成了雇佣关系，乔义芳在雇佣中受伤，李云阁、鲁更胜应承担赔偿责任。由于乔义芳非专门开吊机人员，其在劳动中也应自行注意安全，其 .8元的赔偿金。鲁更胜上诉称：一、原判决认定事实部分失实，被告主体错误。自己在施工队是普通泥工，和李云阁是雇佣关系，既不是工头，也不是该工程的共同承包人 ...
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的安排，其报酬也是肖奎支付，肖奎与任传友之间构成了雇佣关系，肖奎对任传友从事雇佣活动中受伤、死亡的损害后果应负赔偿责任。 关于焦点二。原告方请求的 肖文奎不承担本案的民事赔偿责任，一、二审诉讼费用由被上诉人全部承担。主要事实和理由：一、原判认定王胜碧的偏房有“出山”错误，王胜碧的偏房没有“出山”。肖文 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业 雷井军之间建立了雇佣关系。因此，在本案中，三上诉人主张的雷井军与宋立昌间法律关系的性质与原审法院根据案件事实作出的认定不一致，鉴于此种 ...
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证据证实，足以认定。 原判认为，本案是因发生安全生产事故所引起的雇员损害赔偿纠纷。被告吕芳东在承包建筑工程中雇佣了原告秦树凯，双方雇佣关系明确，其他被告 这一主张，依法不予支持。被告吕芳东在安全生产过程中，没有为雇员提供劳动工具和安全保障设施，对事故的发生应承担主要责任；原告秦树凯在安全生产中应当负有 ...
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申请再审理由不能成立。首先，申国灿在劳动过程中受雇主夏见喜的指示，与夏见喜间存在雇佣关系，其在从事雇佣活动过程中因搭建脚手架所使用的钢管断裂 有误的申请再审理由部分成立，本院予以采纳。原判决适用法律、审判程序并无不当，认定事实部分有误，应予纠正。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十 ...
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的费用； 4、定损协议、保费收据、保单及查勘记录，欲证明赵维刚与永安公司存在保险关系。 经质证，原告李德胜对证据1、2的真实性无异议，对被告赵维刚驾驶证的 发生，赵维刚和李德胜在事故中过错及作用基本相当，负有同等责任，该责任认定有充分的事实和法律依据，本院予以采信，故对李德胜的损害后果，赵维刚只应承担 ...
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格被告。首先原告等五人是由郭某召集并由郭某支付劳动报酬。其次，原告与其既无雇佣关系，也非义务帮工关系。第三，其并未因原告的行为而受益。因此，其不 麻公司为雇佣关系；二是本案责任分担的问题。一、本案的原告所主张的雇佣关系如何认定。雇佣关系是指当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳务且 ...
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