情感等诸多方面的修养上，所表现出来的就是具有一定内在规律的外在表现。在利益分配面前，时刻把职工的利益放在首位，尊重职工人格，不能把职工当成光会干活的 存在诸多的困难，来自方方面面的阻碍，一个管理前怕狼后怕虎、人浮于事的企业，往往会在问题成堆的时候，被围困的不可自拔。一个具有人格力量的厂长经理为首的企业 ...
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、高就业”的政策，固定工制使已就业的劳动者一般不存在失业问题，企业对劳动者的医疗、养老等问题一包到底，劳动者的工资主要用于维持劳动力的生产和再生产， 了将劳动者的贡献与用人单位的经济效益联系在一起的工资、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除 ...
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进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。每个管理者首先要明确两个基本问题：第一，没有相同的员工；第二，不同的阶段中，员工有不同的需求。那么， 工作态度。第三，金钱激励必须反对平均主义，平均分配等于无激励。除非员工的奖金主要是根据个人业绩来发给，否则企业尽管支付了奖金，对他们也不会有很大的激励。 ...
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，以及根据福利基金的可能建造和购买职工住房。职工福利基金不得用于职工的奖金、三废罚款、企业管理费超支，更不得巧立名目用福利基金搞“福利产品”和各种补贴发给和变相 生活一起抓的原则，克服重生产、轻生活的思想。针对当前职工集体福利存在的问题，根据各自的财力可能，制订规划，使职工的集体福利在发展生产的基础上 ...
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经营者年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况 、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。离任审计中发现有重大问题的，按本办法之规定扣罚其年薪和风险保证金。第二十七条市国资委负责 ...
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本企业生产、经营有关的管理费，须提供主管部门出具的管理费汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，经税务机关审核后，按批准的比例或额度在税前予以 种植业：填写财政部、国家税务总局[1997]49号《关于国有农口企、事业单位征收企业所得税问题的通知》附件一《免税种植业、养殖业范围》第一条规定而减少的应 ...
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地制定企业年度消费资金计划及分项计划，报职代会和董事会审批。第十三条企业应按照现行工资分配办法的有关规定和主管劳动、财政部门核定的比例正确计提、列支工资，未经批准不得多提新增效益工资，不得以各种形式乱发工资、奖金和实物。第十四条企业要按规定提取职工福利费，列支业务招待费，严格控制差旅费、会议费、 ...
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用于师生集体福利百分之十)，管理机构提成百分之五，作为管理机构经费和本地校办企业流动资金。收益的分配和使用原则要严格控制，各地可结合实际情况，拟定具体执行办法。第二 农场的资金、收入、物资请客送礼，挥霍消费，私分多占，滥发奖金，借支挪用等。如发生此类问题，要严肃处理。第七章 劳动工资管理第二十五条 为 ...
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后为本单位工作每满一年递减培训费的20％。第十四条 企业从本市招聘的在职职工，原单位曾分配给自管房的，可根据该职工在本单位工作年限和房屋 投资兴办企业有关劳动管理事项按照本规定执行。第九十九条 本规定具体应用中的问题由青岛市劳动局负责解释。第一百条 本规定自公布之日起施行。青岛市人民政府1988年发布 ...
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和职工奖金、福利等重大经费开支。(七)讨论研究本单位人事变动、行政奖惩等问题。(八)需要基层行政办公会讨论、研究的其它事宜。第十五条 基层文化企业单位 成绩，纠正错误，更好地发挥先锋模范作用。(3)根据支部的布置，向党员分配、布置工作。(4)讨论党支部的决议，研究制定贯彻措施。(5)讨论对入党积极分子 ...
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