协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有提供原始讨论意见稿及最初方案稿，所谓的内部规定并非是与员工平等协商的结果。公司在不分情节轻重、不考虑 ...
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，员工认识到错误后给领导写了份检讨，只承认私拆信件的错误，对于里面的资料丢失员工并没有承认是自己造成的，领导接收检讨书后并未当场或者事后当面告知当事人进行 开除了员工。但是问题在于，所谓的单位的规章制度是在事情发生后7天才予以告知到公司所有员工，按理说，是在事后发生7天后才成立生效的。 我的问题是： ...
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职的，9月23日因为其它原因导致当日旷工，24日（周六）早上去到公司时部门负责人告知我说：“你周一找人事办理一下离职手续”。因为之后一直有事耽搁了，而且我 。 到10月23日我仍然没有收到公司的工资转帐，便询问公司部门负责人时。他说我离职后没有办理离职手续，所以拒发当月工资，而且员工手则上面写得很清楚 ...
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，双方事先就同意的。对被告提供的证据3真实性及证明内容有异议，原告没有收到过。XXX本身不是原告公司的员工，不代表原告，其工资不是原告给的，而是被告给的。对 生产情况，初步拟二款短袖在八月五日前出货，其余长袖款定于八月底出货。特此告知。另，1、产前样4053款7月13日寄出，4052款14日寄出。2、 ...
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的律师代理费。五、告知函、快递凭证，欲证明原告已经通知被告卓信公司本案借款提前到期，快递凭证上的签收人陈娟系被告卓信公司的员工。六、公司变更登记 不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保 ...
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3、第三人承担连带责任。诉讼中，原告认为协议书证明人刘强兰当时是第三人的员工，其对外的经营行为应由第三人承担民事责任，因此第三人应承担连带责任。刘强 书合法有效”。因此，原审判决事实清楚，应予维持。再有，陈伦集从没有告知，更没有书面通知强远公司，说其已经将商品房转让给上诉人刘崇海。因此，强远公司与上诉 ...
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XX原系本公司员工。2009年2月17日，刘XX和另一名员工秦克志，与本公司签订了一份《离职协议书》。双方在该协议第四条第（二）、（三）款 7日，秦克志向徐坚发送了一份电子邮件，相关内容为：“最终是否要赠送一部分产品还没有最后商定，需要他们核对清楚再说，请先把文本定好，到时候填写数量即可。我感觉应该不 ...
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的企业名称。“但此条规定本身也很模糊，什么是“造成欺骗”？什么是“合法权益”都没有比较明晰的界定。导致在实务中主观随意性较大。 4、现行法的规定存在“ 其他公司提出名称异议，愿意接受登记主管机关的裁决，若异议成立，申请人变更公司名称。而告知承诺制度的建立，又以上下级登记主管机关的信息互联为条件。否则， ...
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被告是2005年7月21日发出的，通知原告履行中院判决的内容，同时告知原告到单位报到上班，因原告没有按确定的日期到岗上班，被告已履行了中院判决的大部分内容，未 被告焦作市鸿宇医药有限责任公司的副经理李庆斌通话中提到过到李庆斌处报到的陈述，但李庆斌并没认可。二原告作为被告的老员工，应当知道该如何履行报到 ...
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芳下落不明无法送达，本院依法公告送达起诉状副本、举证通知书、开庭传票、应诉通知书及告知合议庭组成人员通知书。公告期届满后，本院于2009年7月20日公开开庭进行 址芳在判决生效之日起三日内偿还湖南瑞地投资置业有限责任公司凯瑞大酒店代为垫付的员工工资47 428元。 本案受理费2 148元，由刘址芳负担 ...
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