月11日傅永强经长春蓝色快车公司培训获得“蓝色快车硬件工程师”称号，2004年3月傅永强从中铁信息计算机工程有限责任公司陕西分公司离职。再查明，2004年5月9日 期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。前款所称侵权人因侵权所得 ...
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》，路军在营销中心从事销售工作，该合同期限自2003 年 1 月 1 日至 2003 年 l0 月 31 日，路军实际离职时间为2003 年12月26日。路军 承担华深达实公司因制止侵害经营信息商业秘密行为支付的调查费用1万元。4、本案诉讼费用由两被告承担。在诉讼期间，华深达实公司又增加诉讼请求，请求 ...
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单位可按出资额每满1年递减20％向个人收取培训费或引进费。培训包括培训期间由单位支付的各种费用；引进费指所在单位引进技术、管理人员时，一次性交纳的有关费用 领导的责任。 第十八条技术、管理人员要按照有关规定和程序进行流动。对擅自离职、不辞而别的，要给予纪律处分；给单位造成损失的，要予以赔偿。 第十九条 ...
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三个月起，按自动离职处理。科技人员在带薪留职、停薪留职期间，因意外情况要求提前返回所在单位的，应提出申请，并在返回前与用人单位解除合同，清理债权、债务 行政处分：1、违反兼职活动有关规定的；2、严重影响本职工作的；3、应向单位支付费用或由单位分享权益而拒不执行的。 (二十一)科技人员所在单位阻挠、刁难 ...
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企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或给予保险福利待遇的；(四)经企业同意自费考入中等专业以上学校学习 先由企业主管部门会同同级劳动行政部门对其经济效益予以考核后认定。企业出现严重亏损期间，经与企业工会协商，可以适当降低职工的工资水平，但必须保障职工的 ...
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申请中国专利。第十一条经合法途径接收的培训、进修、离退休返聘、借用及兼职人员，在学习或工作期间，利用接收单位物质技术条件完成的发明创造或技术 低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。单位许可其他 ...
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申请中国专利。第十一条经合法途径接收的培训、进修、离退休返聘、借用及兼职人员，在学习或工作期间，利用接收单位物质技术条件完成的发明创造或技术 低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。单位许可其他 ...
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出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好输送人员的稳定工作，禁止煽动工人离职。 8.乙方所输送的学生必须遵守甲方的厂纪厂规，在工厂区域内禁止闹事、赌博 自动终止，如有续约的双方需另外签订合同。 三.费用结算及支付 1.甲方对乙方输送的学生薪资实行计时工资制，其支付标准按（ 0.5）元/小时/人标准向 ...
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主机。经查阅JL公司的账册，没有发现WD公司所称的JL公司取得该商业秘密而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。 经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档 如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工的生计。对于此情况下受到侵害的商业秘密 ...
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主机。经查阅JL公司的账册，没有发现WD公司所称的JL公司取得该商业秘密而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。 经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档 如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工的生计。对于此情况下受到侵害的商业秘密 ...
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