原告处工作。双方签订过一份期限自2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“ 。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告 ...
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共同签署。被告在原告处工作至2009年12月22日，之后被告未再向原告提供劳动。因原告未支付被告2009年12月1日至22日期间的工资，2010 工资额为4521.76元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20日至2011 ...
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以此证明被告在未出示劳动合同原件的情况下，认定劳动合同真实，其作出的裁决系错误的。被告xx厂辩称，双方于2008年3月20日签订劳动合同，期限为2008 来院。另查明，原告在被告处工作期间累计加班60天。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告认为，原告加班的事实确实 ...
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问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？ 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据 劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定 ...
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；每月工资报酬为960元等内容。2008年12月9日双方签订劳动合同变更协议，约定劳动合同期限变更至2009年12月31日等。2010年5月26日原告向 对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。原告已经提供的证据不能 ...
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日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反 。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金 ...
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、出生日期、家庭住址、户口所在地等基本情况，并具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.保险待遇；6.劳动 的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。劳动合同应当一式三份，建筑施工企业与 ...
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委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年8月工资5910元并按合同赔偿工资共计15570元。因该委未能在法定期限内审结，原告遂诉讼来院。另查明，2009年6 元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资325元的证据。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者 ...
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X于2007年5月1日进入原告上海XXX进出口有限公司担任财务工作，双方签有书面劳动合同，期限至2010年7月31日止。被告在原告处正常工作至2009年5月 元。原告同时确认按照该工资标准，未足额支付被告2009年5月至7月的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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劳动合同中的常见问题用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定 合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按 ...
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