，向对方提出解除或终止劳动合同要求。 八、其它约定：1．与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。2．_________ 九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同 ...
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以及机关团体工件的职工的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；2、国有(集体)经济单位职工非工资性收入。指国有(集体)职工从单位得到的除工资处的其它现金收入；3、其他各种经济类型单位职工全部收入。指夫妇双方中，在全民与集本合营 ...
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经国家统计局审查批准。商务部根据国家统计局《部门统计调查项目管理暂行办法》的有关规定制定本制度的统计调查项目，并经国家统计局审批和备案。（三）本制度 本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。24、年末营业面积：指企业对外营业的门店建筑面积，不包括 ...
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就省去了不说了，因为第一项已经确定并打了勾。） 第九条.乙方享有国家规定的法定节假日，生育假，年休假，探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 第十二 .甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休. 各位律师：凭以上这几条是否我可以申请仲裁得到双休日上班的加班 ...
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单位每年解除合同都没有支付补偿金、也没有交五险。法定假上班也没有支付3倍工资。我的考勤是10小时为一个工作日，实际上我的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，单位也没有支付相应的加班加点工资，至始至终每月的10小时以外的小时才按公司规定的加班费算，并且加班费也没有按照《劳动法》第四 ...
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文件进行了全面清理。经省政府同意，对其中与新出台的法律、法规、规章规定不符，或被新的规范性文件所代替，或属阶段工作已经完成，或因 的报告》的通知(浙政(1982)110号)68．批转省劳动局《关于严格制止企业滥发加班加点工资的补充意见》的通知(浙政(1982)70号)69．批转省民政厅关于进一步做好 ...
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关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》(豫政(1982)97号、省政府1982年7月8日发)25.《关于完善工业企业经济责任制若干问题的试行规定》(豫政(1983 运输木材或半成品办理《木材运输证》、设立木材检查站、进行木材运输检查的规定。取消其中第二十九条第三项“运输木材无运输证件或实物与运输证件 ...
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企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。（二）关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动 一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可按 ...
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的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动 劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还 ...
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管理办法(深劳字[1990]187号)3.关于进一步加强企业工资基金管理的通知(深劳字[1991]62号)4.关于企业职工加班加点工资计发问题的通知(深劳薪[1991]88号)5.关于办理1992年度临时工用工手续的通知(深劳字[1991]173号)6.关于印发《深圳市属技工学校毕业生就业暂行办法》 ...
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