支付原告的超时加班工时工资11792元。 5、请求依法判决被告支付原告离职期间误工工资及交通差旅、餐饮、住宿、通讯等费用19688元。 6、请求依法判被告 社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年8月21日，原告主动与被告协商工资事宜， ...
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证据确实充分，恳请法庭依法支持原告的诉讼请求。具体理由如下： 一、在劳动合同存续期间，在没有任何理由、没有经过任何法定程序、也没有与原告协商的情况下 “限期调离”的做法，且是以贬损原告人格尊严和声誉为手段，迫使原告自动离职，并达到向原告拒绝支付经济赔偿金的目的。于此同时，本案被告为达到拒付经济赔偿金的 ...
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前两种情况作了如下规定，即劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和 等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件， ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金 ...
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该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及 1）在民事诉讼中，被告就诉讼时效提出抗辩的，人民法院应予以审查诉讼时效期间。 （2）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道 ...
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对前两种情况作了如下规定，即劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和 等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件， ...
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职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因 )裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章；(三)裁决结果；(四)仲裁费用的分担；(五)起诉期限和起诉法院；裁决书由仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会 ...
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私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许 费用可摊入成本。允许增值税一般纳税人支付的购货运输费用、新产品开发和新技术改造费用、广告费、接待费等，按乡镇企业有关财务制度规定摊入生产经营成本。 ...
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年的，二年届满也予解除劳动合同。 7．下岗职工在中心期间，无正当理由多次不接受中心推荐就业，或多次不参加中心组织培训的，可以解除协议，同时解除劳动 职工进中心的两年基本生活保障经费并加发一年，扣除下岗职工已享受费用的余额后一次性支付给企业作为下岗职工解除劳动关系的经济补偿补助。 3．企业解除或终止下岗 ...
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，具体使用办法由省劳动行政主管部门制定。 第三十二条 在保证待业保险各项费用支付的前提下，可以依据法律、法规的规定购买国家债券，或者在有关部门提供担保 出境定居的；(四)两次不接受劳动部门介绍就业的；(五)在待业期间被劳动教养或判刑的；(六)擅自离职的。 第五章 罚 则 第三十七条 未经劳动行政主管 ...
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