日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告 认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年5月8日，原告在被告规章制度签阅单上 ...
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仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4333元;支付赔偿金10000元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期间 “凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2 ...
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委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4506元;支付赔偿金15600元;支付2009年1月1日至2009年12月31日期间 及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2 ...
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及时归还货品，没有归还开店备用金70 000元，以及一名职工陈静在离职后仍然冒领工资等行为。为维护非壹时代公司的合法权益，故诉至法院。诉讼过程中 工资34 122元；证据20北京事项办事费用明细，证明非壹时代公司为处理两名员工劳动纠纷事宜，已花费差旅费27 420.3元。对于上述证据，紫韵盛世公司认为 ...
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》、《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表，证明与被告李明初终止劳动合同及 酒店签了《离职汇签单》，对工作进行了移交，对帐目进行结算，原告亘立酒店在扣除被告李明初的个人应缴纳部分养老保险金后计算出李明初2008年12个月 ...
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包华，北京市天矛律师事务所律师。 委托代理人杨曜，男，哈尔滨龙之润科技有限公司员工，住辽宁省沈阳市沈河区北二经街88号6-2-1。 被告方堤，男，汉族， ，原告每月向王海涛发放工资1万元。 2006年2月8日，方堤向原告出具《担保书》，主要内容为：如果王海涛在原告处任职期间或离职后三年内泄露了商业秘密 ...
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、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五 申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。第七十二条 辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第七十三条 公司向员工提供部分生活 ...
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性质，暂定为每日工资_______元×２５．５＝月工资_______元。晋级加薪每年的月工资增_______元至_______元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法 的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年不足1年的，按1年工龄计发；不满半年的，计发半 ...
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林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。某中心在原审法院起诉称：李某原系公司员工，双方间签订了劳动合同。双方劳动关系于2013年6月15日由李某一方自行提出 3403.3元，李某并非执行计件工资，而系按工作量结算，具体其每个月的工资构成不清楚。关于李某离职前12个月的工资情况，某中心提举了2012年6月、 ...
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的加班时间认同仲裁的认定，即平时延时18小时、双休日加班18小时。因原告系自行离职，故被告无需支付原告经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，同意为原告补缴2010年4 是在2010年7月26日才签字的，原告并申请对这些工资单上的签名形成时间进行鉴定；3.模具结算单三张（系原告所写），用以证明原、被告是 ...
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