为其缴纳的社会保险费的公司缴纳部分和个人缴纳部分，并由原告在被告工资中代扣代缴。在劳动合同履行过程中，原告发现被告在订立合同时存在欺诈行为，同时在 根据劳动合同法规定，原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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经理；但被告却取消了原告的通讯费、英语培训权；且2009年4月份公司调薪时，原告工资没有涨；6、劳动合同原件及附件四复印件各1份，以证明原、 的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009年 ...
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提出异议，不同意被告的调岗行为，拒绝工作交接。2009年6月17日，被告书面通知原告，“……因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续 ...
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如果解雇我要多付我4个月的工资，要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理此事 标准。《就业促进法》规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；违反本法规定 ...
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社会保险费，双方对辞职事宜一直处于协商之中，原告也并未明确拒绝被告的挽留请求，并继续领取被告支付的工资。2008年6月27日，原告才明确表示坚持辞职， 700,000元作为安家费，以现金方式于2006年10月31日前支付。服务期内离职的，安家费应返还公司，自2005年10月24日起，前10年不予递减， ...
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公司，系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实并领取工资，原告予以拒绝，导致其8月份工资无法结算和支付，被告 ，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。（此页无正文） ...
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及商业信息不向外界透露。奚某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书 业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的 ...
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以这种方式来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据； 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算 ...
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