单位的指挥监督下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动合同关系。3、用人单位与受派劳动者之间 的使用合在一起，作为一个整体，才与传统雇佣关系相当。这样一来，这种特殊的劳务派遣关系也可采用典型的劳动关系模式，只不过在这种情形派遣单位和用人单位构成了 ...
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进行施工等，申请人不加干预，此完全符合承揽合同的法律特征，申请人系承揽合同关系中的定作人。原判认定为雇佣关系是法律适用错误。 （二）换瓦协议是 申请人曾提出质疑并否认该协议，为此申请人向原审法院提出书面申请要求对换瓦工程协议的真实性予以鉴定，经原审法院委托河北公安警察职业学院司法鉴定中心鉴定，以冀警院 ...
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中听从车主李某的安排和指挥，代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大 为委托合同的观点不敢苟同，笔者认为，酒后代驾合同的法律性质既不属雇佣合同，也不属委托合同，宜认定为一种新型的承揽合同。 一、酒后代驾合同的标的是以交付 ...
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雇主是否有权向雇员求偿，这要取决于雇员对所造成的损害是否具有过错(是否具有故意或重大过失)，而对这种过错的认定，是不能依据雇主或雇员对外赔偿时所区分的过错 所区分的过错有可能包含了雇主和雇员的混合过错，雇主向雇员的追偿是依据雇佣关系，它是一种合同关系，当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大 ...
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用人单位属于劳务雇佣法律关系，不受劳动法律关系的调整，雇工在七人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳 保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门?或者有关机关检举、控告。 5，《 ...
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，居民与物业公司形成有偿停车协议（有时可能是一个保管凭证或收费凭证），构成保管关系的（被保管物须移转占有），如果丢失，则物业公司应依合同法承担保管人 未取得《城市商品房预售许可证》而预售商品房的，预售行为无效。21、如何认定房屋交付？对房地产的交付条件、交付日期的认定，长期以来存在较大争议，有的法院看 ...
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自愿选择与职工或其所在单位进行市场交易。笔者希望通过下面两个案例来总结客户自愿的认定方式。 上海科易捷信息技术有限公司诉程峻、詹咏梅、上海敏速软件技术 ； 出于获取的意图发出要求。比照之下，雇员仅仅是通知前任雇主的客户们他变换了雇佣关系， 没提更多， 不构成诱引。[5]笔者认为， 诱引是指职工离职后不 ...
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权利的内容。[10]这样可看出，我国立法并未采一重劳动关系的观点，联系该法第92条连带责任的规定，基本可归于共同雇主（jointemployer）之观点。立法将派遣 外，临时性、替代性岗位不具有长期性特点。结合日、德、法等国的非典型雇佣合同立法，临时性、替代性工作属于定期劳动合同范畴，一般在2年以内 ...
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后，余下743以无钱为由拖欠至今。答辩人收割稻谷的操作程序并无不妥，答辩人与被答辩人是雇佣关系并非合同关系，且答辩人已向唐秀豹提出稻田未排干 杰收割晚稻造成了损失无证据证明，要求李典杰赔偿收割稻谷损失1350元的请求应予驳回。据此，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。上诉人唐秀豹上诉理由 ...
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是张某每次帮工后都会收取一条香烟作为回报，此可以认定为雇主为其支付的劳务工资。第二种意见认为，两者间的为义务帮工。其认为香烟只不过是人情的来往， 范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。其特征是：雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的；雇员的工作不具有独立性；活动技术含量比较低，受雇用人付出 ...
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