指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。”梁钊和、梁健志于2003年7月擅自离职但并未通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁钊和、梁健志回公司办理 健志应得的提成款，但正恒公司没有支付给梁钊和、梁健志”的事实。2、正恒公司2002年度实行的业务员提成制度将业务员的提成分两部分支付，先在计提当月支付50 ...
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一份，此证据与王微微的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其个人 远的有单位专车接送，路近的，按实际报销，但原告是内勤而非业务员，故没有此笔费用。至于业务提成和年终后勤分配款，被告单位无此规定，故不应支付。 被告在举证 ...
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元。环球国际大酒店对于《协议单位业务员业绩明细表》、《旅行社订房传真》的真实性有异议，主张吕趣歆的工资为1300元/月，没有业绩提成。再查明：环球国际大酒店 至5月4日期间的工资1 2 0元是错误的。四、由于吕趣歆离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕趣歆200元押金是错误 ...
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科德公司处工作，担任业务员，双方未签订劳动合同，李剑华月工资由基本工资1000元/月和提成构成。李剑华于2010年10月16日离职，双方均认可双方 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人科德公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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到科德公司处工作，担任业务员，双方未签订劳动合同，赖环月工资由基本工资1000元/月和提成构成。赖环于2010年10月16日离职，双方均认可双方劳动 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人科德公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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，还是按0.5开的，我打电话问老总的母亲，他说从2014年一月份才开始执行1.5提成，于是，我提出辞职，他说找上来人顶替，我就可以下来。正巧公司管理我们导购 公司的业务员代表公司行使权力，我入的这个公司业务员是不是也代表公司，他对我的承诺是不是应该生效？我现在还没有上班，因为我还在讨说法，公司会不会以 ...
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在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系终止 不予认可，但又没有提供其他证据反驳，上述三份证据已经形成完整的证据链，可以证明该笔业务确系原告李本青所办，故被告应按照瓷砖业务员提成表的约定给予原告 ...
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是外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金 也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. ...
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年7月到中联互动公司从事业务员工作，3个月后任业务经理，后升任董事长助理兼执行总监，其工资由每月3000元底薪加提成构成。就上述主张刘某向 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”中 ...
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张宪临完成的销售合同总额9028710元，提成额1713307元；二、按销售合同承包决算，张宪临（含所辖业务员）完成销售合同额6940460元，回款额5180670元 办法中规定的权利、义务，不属于合同法调整范围，并且《结算单》中并没有约定对第三人债权如何处理、承包关系终止后如何结算，双方权责按合同法 ...
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