岗位要撤消,公司以后也不做了,现在公司要裁员,也有我。我说公司要给我经济补偿吗?领导说的不可能,我们公司以前裁员的人都没有经济补偿,如果你要经济 做了部分物品交接,29日其它物品全部交接了其它同事。现在我是无事可做,公司领导及人事部也没有以书面形式给我通知(怕赔钱)。我最2013-7月至2014-4月 ...
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协调,让加班减少,但是当天部门经理就跟我说公司就这样,我受不了就离开,我不同意,人事部经理也找我谈话,说我在公司的前途已经没有了,让我选择离开,我 结果是可能公司最近比较忙,以后会好点,我现在要求加班工资补给我,公司要求我提供打卡记录,但是周六我从来不打卡的,因为打卡只是记录我个人工作日的出勤记录, ...
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回复我让我去签。于是4号早上我去人事部续签合同,公司人事说不行,部门的人事要跟我沟通。然后我找部门人事,结果部门人事说公司不愿意跟我续签了。5号早上我从 的答复说公司不跟我续签合同。现在已经是合同到期后的第3天了,我应该怎么跟公司谈经济补偿?2N+1?还是N+1?还是N?还有这几天的工资该怎么算?是不 ...
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不同意。现在又出一招叫我们支援哪里(同一个市的)并下了书面通知说26号叫我们到哪里人事部报到并录指纹(上下班用的),然后就会把我们在这边的指纹清除( 去的,公司说到时我们把他告到劳动局也是一样,说公司自有律师和我们打官司。还说什么公司大把时间和我们打官司,说就像上一次其他部门的那个一样、打官司打到底, ...
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不用来了。 之前公司以前三个月为试用期为名一直没给买社保,到6月的时候又因为人事部的原因也一直没有给我买上社保,一直拖到了8月才给我上了社保。(期间 上面说的我什么时候交离职申请就什么时候给我发。今天财务又跑来给我做工作,说公司一直在亏损已经准备宣布破产了,让我尽快把离职手续办了。还说如果现在我主动交 ...
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9月23日,本来应该9月18日转正,但是昨天22日部门经理说要我辞职,说公司现在不忙要裁员;后来我说那就按照劳动法和合同来给我结算工资,今天公司又说给我说岗位,又要重新试用期3个月,我没答应;要求他们按照程序走;刚刚我又问了一下人事部现在公司怎么决定的,他们说没怎么决定;我现在应该怎么维权;...
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在1月份请一天,2月份请了3天年假。但是二月份的工资发出后,人事部认为我在2013年只为公司服务了一个多月,所以我只有1天年假,已经在一月份用了,所以2 在3月离职的同事的2月份工资分毫没扣,我问她这样双重标准是什么意思,她说公司就是这样然后挂我电话,我该怎么办,我平时工作较忙,不知道有什么途径去解决 ...
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离职手续,要么公司给我换岗,新的岗位我明显无法胜任。昨天公司给我强制换岗,我没有在换岗通知上签字,人事部的人找我谈,如果不去新岗位报道,公司按旷工处理 以旷工的名义辞退我,我也咨询了劳动保障局,他们说公司应该有书面型式的通知才能证明我的利益受到损害。公司说是不会给我书面型式的通知,包括辞退、解除劳动合 ...
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下月6号才付清的。 拿到工资后我要求得到一个半月的补偿,和补交之前的社保,但公司朱总表示不同意,我即去了当地管委会,领导表示会出面帮我与公司沟通,半个月后打电话去询问,管委会的领导说公司会派律师与我谈,我又在家等了一个月,却无一点音讯,只有公司人事部打电话来要求补签合同和补写一张辞职报告, ...
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本人最近很霉,打点小牌还被抓。拘留3天,回来后公司公司说不给批假(我本有5天年假,进去前给主管打过电话请假。)现在人事经理不给批。(公司要求上3天需人事部批假)说要算我旷工自离,这个做法是否成立?后来又找我说公司领导同意我继续留下来单是必须换部门,说影响大。(我本是 ...
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