我是在商场上班的，从签了2011/07/01-2012/06/30的合同，但2011/08/01公司以不能胜任工作为由发了辞退通知书给我，叫我8月底办离职手续，而且公司也没有定个人任务，我的业绩也不是最差，在讲公司并没有对我培训和岗位调整，请问我该申请赔偿好多钱算是合理呢？...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况 了总经理，新任总经理想将厨师长换成自己的亲戚，于是以小朱不能胜任工作为由，调整小朱的工作岗位，让其当保安，并要求小朱收到通知后3日内到 ...
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抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营 上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ 根据法律的规定，劳动者不 ...
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的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以 ...
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抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营 上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？根据法律的规定，劳动者不能 ...
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称，原告于2005年5月9日进入**（中国）有限公司（以下简称“**中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为Business ，其最后评价为原告仍不能胜任工作。据此，**上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定 ...
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裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷的关键在于公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则唐某可以选择要求赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。该类案件的争议焦点 ...
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合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于劳动者不能胜任工作而调动岗位的情况，用人单位的自主权须在已提供证据证明劳动者确实不胜任现时工作岗位的前提下才能行使。君兰公司在本案中以工作能力 ...
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计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前 到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。 36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由 ...
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起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前 到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由 ...
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