安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 让员工签收，并确认已知悉规章制度的全部内容并同意遵守。 制定规章制度时应注意其内容的合理性及标准的细化。如果企业的规章制度超出合理的范围，也可能 ...
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。公示的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。 ??4、刑法上的救济 ??根据刑法第219条 ...
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知悉。公示的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业 诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案侦查 ...
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机构的主要职能是：贯彻执行国家和省有关国有资产管理的法律、法规和省政府制定的各项规章制度包括作出的各项决议、决定；调查研究国有资产管理工作中存在的问题， 方案、内部承包方案、利润分配方案、亏损弥补方案、资金筹措和使用方案；２．参与企业制定内部控制制度，监督企业财务运作和收支情况；３．协同财政部门对企业 ...
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一次罚款1000元等。职工认为企业制定的规章制度不合理，多次与企业协商更改，但企业负责人员说“企业的规章制度就是由企业的厂长或经理说了算”，最终 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 第五条现有法律 可以依法单方解除劳动合同。（详见拙作《劳动合同解除与终止操作指南》）。 第六条企业可以通过民主程序制定规章制度的方式，增加奖惩种类和内容，以维护 ...
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《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工 问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。 第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写 ...
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等等。专项应急救援预案要明确教育对象、教育内容、教育方式。6.3预案演习企业制定相应的演习计划，定期进行演练，使应急人员更清晰地明确各自的职责和 车间及班组）4.查档案管理制度文本及档案管理人员对档案管理掌握情况二安全规章制度1.各级、各部门安全生产责任制2.各种安全管理制度3.各工种、岗位或设备安全 ...
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事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，企业必须重视规章制度的公示程序，让每一位入职的员工都知晓公司已经制定并适用的规章制度，并让员工亲自签字确认已经被 ，由于奖金作为对员工激励性、鼓励性的劳动报酬，具有非常大的不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需 ...
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需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的权利,是用工自主权的重要内容。 要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法律规定,企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续,这是无条件的 ...
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