下，如何依法实现员工减薪目标 ●当前工资分配存在的主要问题 ●结构工资的设计与法律意义 ●年薪制工资的设计与注意事项 ●奖金、佣金的设计与限制条件 ●如何正确理解 一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员，可见他们减低劳动力成本的方式是有一定 ...
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做到有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家计委关于 工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。成本工资与奖金比例的核定、调整，部属一级企业由部审批。工资总额基数外的工资项目，仍按工效挂钩前 ...
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，已生产的产品可以自销；难以自销或自销造成经济损失，由需方依法给予赔偿。企业生产指令性计划以外的产品及指令性计划超产部分，可以自主确定销售范围、销售对象和销售 一年工资总额的，可以不再提取。劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督，发现问题，要及时制止和纠正。第十九条建立和完善企业奖惩 ...
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调整，应报政府有关部门核准；不实行工效挂钩的企业，不得突破劳动部门核定的工资总额。企业的工资形式和奖金分配办法，要提请职工代表大会讨论通过。厂长晋升工资须 条例》第十三条的规定办理。对土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等问题，政府有关部门应依法办理有关手续，各项手续办理期限均不得超过十五日。逾期不 ...
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使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例。要建立奖金分配制度，明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。企业应根据工资支付的有关规定，建立健全企业内部 企业当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资50%，或两年以上不增资 ...
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的企业以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本费用，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号《关于1993 单位按照新制度规定实行先税后分原则的，则外省市投资本市境内的，利润分配也按先税后分原则办理。 十二、关于纳税所得额(含亏损额、利润总额) ...
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调整，应报政府有关部门核准；不实行工效挂钩的企业，不得突破劳动部门核定的工资总额。企业的工资形式和奖金分配办法，要提请职工代表大会讨论通过。厂长晋升工资须 条例》第十三条的规定办理。对土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等问题，政府有关部门应依法办理有关手续，各项手续办理期限均不得超过十五日。逾期不 ...
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有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家计委 多退少补，节余部分可以结转到下年使用。第十六条 企业实行工效挂钩以后的其他关问题(一)企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以 ...
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的有利于加强工资收入管理的制度和办法。为此，现就有关问题提出如下意见：一、集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其 部门、单位不得超越权限自行规定工资政策。各级劳动部门制订和实施较重大的工资收入分配政策，须报经同级人民政府批准，并报上一级劳动部门备案。 九、由国营企业、 ...
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年工资总额的，可以不再提取。 劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督，发现问题，要及时制止和纠正。 第十九条 建立和完善企业奖惩 ，对厂级领导进行免职或者降级、降职处理。 第二十条 确保国有资产的保值、增值。 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，年度经营成果要向 ...
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