离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 效率时必须遵循可比性原则，即完成的工作量和劳动消耗量在时间范围上必须一致。实际工作量必须按法定报表填列。但应包括外委代办；设备数量以技术履历簿 ...
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。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同 招聘录用的通知》，要求对租赁车组自聘的驾驶员，由被告办理招聘手续并与其签订劳动合同。同时，被告下属各车队多次召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同 ...
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。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同 招聘录用的通知》，要求对租赁车组自聘的驾驶员，由被告办理招聘手续并与其签订劳动合同。同时，被告下属各车队多次召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同 ...
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。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同 招聘录用的通知》，要求对租赁车组自聘的驾驶员，由被告办理招聘手续并与其签订劳动合同。同时，被告下属各车队多次召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同 ...
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请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835. 依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据 ...
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请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835. 依法书面通知过原告签订正式《劳动合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据 ...
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履行劳动义务过程中，被告未尽诚信义务，无任何理由在相当长的一段时间内未与原告签订正式的书面劳动合同，理应依法承担相应的法律责任。而且原告在被告单位担任常务副 并要求原告打印、签回，因此不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。而且原告虽系担任被告处的常务副校长一职，但同时其亦系负责被告人事流程的负责人， ...
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服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月 用人单位，未向本庭提供被告的工作年限的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为22年。原告提供的 ...
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年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告刘永恒的入职时间是1975年9月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。 有限公司应支付刘永恒经济补偿金30501.09元。 原审判决认为：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同 ...
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服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月 用人单位，未向本庭提供被告的工作年限的资料，应负举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为20年。原告提供的 ...
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