3500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定； 绩效为“中”、个人绩效为“下”，绩效工资为“0”。当月应考勤天数为24天，原告实到19.5天，实得工资为3128.13元，扣除每月应予缴纳扶贫 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
改变，但对工资总额未有改变，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布。被告对 20份的，或以上两项各50％的，可全额支付绩效工资；若未完成该方案其中之一的，绩效工资则按比例扣除。该规定由销售总经理朱某及两位员工（陈黎明 ...
//www.110.com/panli/panli_20884948.html -了解详情
改变，但对工资总额未有改变，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布的。 协议20份的，或以上两项各50％的，可全额支付绩效工资；若未完成该方案其中之一的，绩效工资则按比例扣除。该规定由销售总经理朱某及两位员工（陈黎明 ...
//www.110.com/panli/panli_20915177.html -了解详情
对吗？ 3. 我2013年上半年考核结果为A。其他考核为A的同事，依然可以获得绩效奖金。我孕晚期4.13号休假，全勤一季度3月。半年考核等于只考核这三个月，可以要求一季度的绩效奖金返还吗？ 4. 我2013.9月回来上班，公司称我月考核不合格扣除的浮动工资，如果同意公司和解，而不是通过仲裁结果 ...
//www.110.com/ask/question-2076882.html -了解详情
进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及 天，每天__小时计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第 ...
//wengui.110.com/wengui_3945.html -了解详情
，是公司绩效、个人绩效提高的动力。适合所有考核对象，主要从业绩、效率、工作量、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人绩效工资、 为项目开发周期，考核结果将作为项目验收和项目奖金发放依据。第二条 考核形式绩效考核的责任主体是各职位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上级管理者 ...
//wengui.110.com/wengui_2018.html -了解详情
劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中， ，考核的是我们的编单量也就是工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没 ...
//www.110.com/ask/question-1434426.html -了解详情
月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴， 考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在公司人力资源部（相关部门）扣除该考勤员和部门负责人一天薪资，两次以上的或造成严重 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
种补贴，每月_____元。（8）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。（9）四项统筹包括住房基金 在从月工资中作相应扣除。病事假工资扣除额=请假天数*（等级工资+绩效工资）／_____3．待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。4．公司脱产培训员工，每月发放 ...
//wengui.110.com/wengui_4198.html -了解详情
。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. 老板口头承诺的劳动合同延续原公司，有录音和证人为证 机构申诉，获得员工基本权益？ 当事人是4个23-26的女生和1个研发人员，该公司基本全员离职。10月20日我们应的的9月工资还未收到，老板的答复为 ...
//www.110.com/ask/question-1247062.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务