重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 二、员工手册定稿公示风险： 1、没有员工亲笔签名认可的员工手册公示方式,一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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原告在工作期间被被告非法罚款；3、上访报告、人力资源和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理意见、登记表、湘潭县信访局来访告知单 没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于 ...
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领押金，找我们的话会双倍返还。” 如果客户同意调换货物，业务员便要求其告知通信地址。而事实上，这些地址早已在业务员手中资料上有登记。 这些手续完成， 投递地址或人员。“小事儿他们会替咱们兜着。” 记者在网上查询发现，该公司员工自称的“电视购物质量监督管理总局客服中心”和“电视购物客服管理局”，实际并不 ...
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公司鲁大公路第三合同段项目经理部后工作交接函》，拟证明衡阳路桥公司告知了会同公路公司未授权项目经理部从事工程结算和签订协议，原项目经理部签订协议书，尚未结 公司的特别授权，说明其明知林文非项目经理部的员工，也明知项目经理部无签订合同的权限，故会同公路公司没有正当的理由相信项目经理部有权与其签订合同，其 ...
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机关要求对梁韬从轻，可以把侵占的款搞清楚。”祥光公司一员工表示。 祥光公司员工听说有人出面替梁韬“了难”并非子虚乌有。随着梁韬在 2011 年 还有一段不为人知的内幕，至今，浏阳市政法委相关人员表示浏阳市检察院下发不起诉决定书并没有告知或者通知政法委，“当时政法委开讨论会时，公检法的人都说梁韬有罪， ...
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内部制度成为现代社会规范体系中愈益重要的一脉，更在于它真实地关乎企业和员工的切身利益，关乎市场和整个社会经济生活的健康状况，而且作为一国法律制度的 了并不合理的私人税，金融资本变成了经济生活中的贵族，使公司没有顾及其他相关者的利益。[11]公司的利益相关者包括股东、职工、债权人、供应商、消费者、政府和 ...
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详细准确填写工资金额及工资的构成。但有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来 ，公司可以根据公司发展来变更员工工资。 此政策不是全体员工都参加。一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。口头告知得知新的 ...
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素芬提起了劳动仲裁，2010年9月19日劳动仲裁以郑飞公司解除劳动合同所依据的《员工行政管理制度》没有通过职代会并经过公示为由裁定撤销郑飞公司所 建立、完善规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。原告请求确认《关于解除胡素芬劳动合同的决定》合法有效，并依 ...
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人员参加的董事会上公开信息的行为亦难以认定为系为公共利益采取的行为。同时廖女士并非公司的员工。被告没有合法授权、合法手段与途径而取得私人信息，没有 劳动合同履行直接相关、限制手段与目的相适应、对象特定（限于劳动者本人）、事先告知、不得超越本来目的滥用等因素作为考量的标准。劳动者和用人单位可合意对劳动者 ...
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月无任何工资，第二和第三个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100 报警，5点左右我们接到派出所警员的电话要我们所有员工回去调查，我们很惊讶，因为我们并没有触犯到法律，公司为何污蔑和诽谤我们，这是对我们人格的严重 ...
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