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的工资的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司劳动合同是,公司每月15日按时足额支付我工资,但公司每月最迟是30日才发放工资,甚至次月20日 同意可以延迟但不能超过15天支付工资,也就说超过45天属于拖欠工资,可以要求经济补偿和1至5倍赔偿金,我的理解对吗?】】, 按这要求公司否已经 ...
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机械厂工作,系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同,一年一。1999年合同到期后,双方在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8 劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付李培红1993 ...
//www.110.com/panli/panli_161204.html -了解详情
机械厂工作,系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同,一年一。1999年合同到期后,双方在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8 劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付王占文1987 ...
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仲裁裁决。原告不服,遂向本院提起诉讼。 庭审中,原告认为,被告摔伤违反了公司操作规程,即应解除劳动合同。被告认为应当是仲裁裁决书下达的时间才正式解除劳动合同 应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同,依法应支付被告未劳动合同的双倍工资并支付经济补偿。由于原告应支付被告双倍工资的时间正好是 ...
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用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 什么时侯,员工拒劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后 ...
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用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 什么时侯,员工拒劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后 ...
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用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 什么时侯,员工拒劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后 ...
//www.110.com/ziliao/article-474895.html -了解详情
用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 什么时侯,员工拒劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后 ...
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元,尚欠7045.88元;福州保洁公司、城厢保洁公司未足额支付给尹兵祥、李元姣工资,参照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定:用人单位 劳动合同》的证实材料”,欲证明被上诉人尹兵祥拒劳动合同的事实;证据三“关于李元姣完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份”,欲 ...
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有限责任公司于2008年1月30日解除劳动合同。现银光公司已与本人的经济补偿金结算完毕,现证明本人与银光公司不再有任何经济补偿纠纷,以后也不会再与银光 实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定” 。2007年12月14日,国务院公布《职工带薪年休假条例》规定: ...
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