上签的基本工资是1100元一个月，之前进厂的时候人事说是5天8小时，平时加班没有加班费，周六机器坏了也要去处理，星期天休息，但是之后的几个月内有几个星期天因为 要我去处理就加了班，人事和行政说给我调休，并说整个厂的办公室都没有加班费，但是因为电工就我一个人，比较忙，一直调休不了，那现在我要求算加班费， ...
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补休时间应当等同于加班时间。需要指出的是：休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有1）用人单位一定要与劳动者签订书面劳动合同，不然会 服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时对每月正常工作时间工资要有明确约定 ...
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来算，长沙的劳动者如果长假全部加班，将最少可领取965元。8天长假加班费怎么算？长沙市劳动监察支队有关负责人介绍，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天× 21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。举例加班费计算方法某职工月工资标准为3600元，其在法定假日加班1天的工资为 ...
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休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求公司支付 没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内部分由企业举证，两年以上部分由 ...
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以开会形式通知（未有签订协议）改为日薪制，日薪制=底薪（1050元）+加班费+表现奖。我于6月15号拿到5月份工资为1050（底薪）+362（周一~ 40H加班费）+350（表现奖）=2245元。我现在想追回07年9月起至今的加班费。（请问综上所述，公司违反了哪些法律法规？）如我以（未及时定额支付劳动 ...
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据 先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。 ...
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下加班费的问题， 我从2006年5月进入本公司，每周上六天班，没有加班费，到2008年7月，公司进行工资改革，从2008年7月开始公司付加班费， 变向给的，例如，2008年6月工资为2000元，2008年7月改革后工资1500+加班费500元，工资总额没有变化，一直到2010年8月开始双休，在离职时， ...
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连续工作近4年，其中3个年头没能回家过年，一直在单位加班。但是家母在从没有享受单位的加班费待遇，过年放假只有30一天的额外补贴。不仅过年没有加班费， 应该怎样算工作时间？ 3、我能否帮助家母向单位从4年前开始追诉节假日加班费？周六日加班费？ 4、单位没有在劳动合同里说明是不定时工作制度，我能否主张每天 ...
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，现在是全部工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能追回09年以前的加班费吗，同样情况的还有好多个同事。 请问如果只有我一个人去仲裁，（因为其他人 有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些 ...
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并且加班费按工资/30/8计算，我现在想问公司要回加班费，但我手里只有一份97年和公司签的合同，上面注明日工资为薪金/30/8,另外还有份2010年的工资表复印件，但上面只有我的签字和公司法人的加班费金额的字迹，上面可以显示我的加班费未按工资/22天/8计算，如果只有以上证据，是否可以问公司 ...
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