违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
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，这对劳动者有较大困难，且法官最终是倾向于单位还是倾向于劳动者是有个案差异的，这对劳动者可能有不利。所以司法解释在这点上照顾了劳动者，认定了劳动合同 讲，这个规定同样也督促了用人单位规范其内部管理，并完善劳动合同的订立制度，如不能因为拟聘用的期限短等原因就草草约定劳动合同内容，或在规章制度发生较大调整 ...
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第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 对劳动者 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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公司事先打印好的劳动合同让员工签名，员工认为合同不合理可以拒签吗？仺同只強调员工的责仼和公司的权利：合同中没提及矢业保险．星期天加班不按劳动法规给加班工资：劳动合同无企业法人代表签名...
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我在一家电子厂上班，当时签订合同的时候，是厂里与一家中介所签订的合同，也就是说我们是属于中介的员工，然后厂里与中介签订雇佣合同，合同中并未指示出我们应该享有的福利与保险，纯粹只有规定了底薪和加班费，这样的劳动合同生效吗？能不能享受双倍工资的权利？...
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影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁，与每个劳动者的生活息息相关。可以说，劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到劳动者切身利益的 有所突破。因为我国下岗问题并不能在短时期内消亡。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。一方面国家政策允许他们与原单位保持劳动者 ...
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影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁，与每个劳动者的生活息息相关。可以说，劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到劳动者切身利益的 有所突破。因为我国下岗问题并不能在短时期内消亡。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。一方面国家政策允许他们与原单位保持劳动者 ...
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支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6， 劳动合同法》出台后，法律上加大了对劳动合同的规范力度，用人单位应自觉与劳动者签订劳动合同，对劳动者最基本的权利给予保障。任何试图规避法律、钻法律空子 ...
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八条、第八十七条）则是由国家直接通过法律来规定，且不容个人意思介入的，这里就体现了其公法属性。类似于上述同一事物而有私法性规定和公法性规定并 在劳动合同法中数不胜数，现举其代表性者如下。在劳动合同的订立中，用人单位不得扣押劳动者身份证和不得要求劳动者提供担保的规范（第九条）既是对用人单位招工行为的规范 ...
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劳动规章制度也进行了规定，是因为劳动规章制度对劳动合同的实施具有重大影响，如果不对其进行必要规范，不利于实现劳动合同制度的功能。 [20]尊重企业经营自主权曾经在国有 台湾法学会编书，第52页。 [53]同前注 [27]。 [54]陈明裕：《劳动契约与工作规则之涵意与关联（下）》，《劳工之友》1989 ...
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