２００６年１０月１８日解除。二、民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定：＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航 ５、海航公司应否补偿姚金虎在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一 ...
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元违约金，恒达厂、罗开文尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因指疾病、意外人身伤害，合同自动失效)等。在2006年2月7日，张玉超离开恒达厂、罗开文后一直未回 公司打报告也违反了《劳动法》第三十一条的有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张玉超履行超过三年辞职的，恒达厂、罗 ...
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中国民用航空总局人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定，＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航 向贵院提起上诉，请求贵院依法判决如诉讼请求。 王超学答辩称：根据劳动法，劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉 ...
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２００６年１月２７日解除。二、民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定，＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航 ？５、海航公司应否补偿晨晓在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 ...
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〕30号)第一条规定：“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。’这里‘适用《中华人民共和国劳动法 报到，至3月5日仍不报到的，将按自动离职或作开除处理”;8、申请人于2011年3月14日向被申请人快递《关于XX不同意变更原事实劳动关系 ...
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法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 民用航空总局民航人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定，＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的 ...
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宁云的工作岗位调整，林宁云不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定 》第六条规定，用人单位应该对解除 华兴公司违反劳动合同约定而解除与林宁云的劳动合同，应该给予林宁云赔偿与补偿。根据《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)、第三条 ...
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补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条 ...
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补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条 ...
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身份的复函劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅 ...
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