；要严格执行国家有关财务制度规定的开支范围及开支标准；国家有关财务规章制度没有统一规定的，由事业单位结合本单位情况制定，报主管部门和财政部门备案。 、非专利技术、著作权、版权、土地使用权、商标权、商誉及其他财产权利。事业单位转让无形资产，应当按照有关规定报同级国有资产管理部门会同同级财政部门进行审批， ...
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未采用法定程序向劳动者征求意见或进行讨论协商。 在实践中，企业通常将劳动规章制度与企业简介、企业财务制度、行政制度、卫生安全制度等管理制度合并为《 和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括规章制度制定或修改稿）。在遵循民主程序并实施过程中，劳动者广泛参与、用人单位确定这两点是缺一不可。 相关法律 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ） 明细列举 （一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为: 1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。 2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或 ...
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造成不良影响，对孙某作出开除的处理。案例1和2中，用人单位对其制定的规章制度任意解释，执行起来更具随意性，成为减轻自身责任、限制劳动者权利甚至 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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依据不足。 律师提醒： 本案虽然最终以调解结案，但是劳务公司和公司最终还是因为规章制度的不完善而需要承担向蒋某支付相当于3个月工资的经济补偿金的连带责任 也将会无谓地增加公司的许多用工成本。因此建议用人单位增强制度意识，必要时可以聘请专业人士制定系统性、防范性的规章制度，也可以聘请专业人士对公司现有的 ...
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发生事故，维持正常的生产工作秩序。 用人单位根据本单位的实际情况制定相应的规章制度是非常必要的，但是，用人单位制定的规章制度，特别是直接涉及劳动者权益的规章制度 的行政处罚。这两种处罚均适用于轻微的行政违法行为，也适用于用人单位直接 其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任是指行为人因其 ...
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的财会机构和财会人员，应给予表彰和奖励。对于违反法律、法规、财政、财务规章制度和财经纪律的财会人员，按《中华人民共和国会计法》和国家其他有关规定处理。 部门批准。支出预算定额一律由同级财政部门调整，其他部门和单位不得擅自调整。(二)文化部门和单位制定的内部使用的定额，凡报经同级财政部门批准的，需要调整 ...
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制定程序 《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 示，或者告知劳动者。” 本案中，涉及到的是关于劳动者切身利益的劳动纪律方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的 ...
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解除劳动合同，应当从以下三个必备条件来分析：一是规章制度必须是用人单位根据《劳动合同法》第四条规定制定的有效规章制度；二是劳动者没有遵守本应遵守的规章制度；三 我认为那《劳动合同法》第43条的规定就没有任何意义了。因为发生争议后用人单位随时都可以找自己的工会盖个公章来证明履行了通知的义务。 综上，原告 ...
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