奖惩条例》只在第18条有明确规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。因此,开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外,单位做好员工的违纪档案管理工作,极有必要。员工的过往违纪行为 ...
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的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。 4、医疗期的管理 》 (四)、事假: 事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇,国家没有明确的规定 ...
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劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除 劳动者调岗、降职、减薪,如果劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者 ...
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劳教、叛刑处理者。 (二)违反单位考勤制度的行为: 1,一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。 2,连续旷工7天或一年内累计旷工15天以 违反公司员工行为规范,给公司形象或者利益造成重大损害者。 3,因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。 4,上班时间长时间从事非工作范围内的活动 ...
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的工资".根据《劳动法》第32条规定,用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说,从被诉人决定扣发申诉人4月份 天,按《企业职工奖惩条例》②第18条规定,申诉人仅连续旷工6天,是不符合除名的实体条件的,彼尚不能够对其作出除名处理,而只能作出其他 ...
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,本以为很正常,但没想到几天后公司让他把手上的工作都交接出去,也不给他安排其它工作,而且每天要求他必须到公司,否则以旷工论处,这种情况按公司内部规定到 单位不为劳动者办理社会保险,主要表现在用人单位少报人数,或故意改动劳动报表。如:某一家有五百多人的公司在劳动部门上报的员工只有一百多人,当然为员工办了 ...
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考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工,应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化, 人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求,本人又不同意调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个 ...
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考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工,应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化,不 情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求,本人又不同意调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个工作日, ...
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明确答复情况下,便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下,艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。 女工缺勤的原因。如果三期女工确实是按医嘱需要休息,那么用人单位在这一特殊时期应当容忍三期女工请假上的程序瑕疵。 本案中,正是由于胡春雷怀孕这一特殊情况, ...
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权终止工作,在职工工作的最后一天,雇主要将工作证书及其它文件交给职工,与职工作最后结帐。8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同:单位撤消或终止雇主(法人 又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务;不止一次地不履行劳动义务(旷工:无正当理由连续4个小时不来上班,醉酒状态、酒精中毒上班,泄密,在工作地点 ...
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