，期间公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，自去年年底，公司以经济效益不好欲裁员，但是又不想付经济补偿，所以自1月份开始将我的工资，降到不足1000元，虽然如此，公司一直不出具裁员通知，也不说我被裁了，只说让我回家待岗，这种情况下我该怎么办，是否可以主动辞职，并要求经济补偿。 ...
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我是江苏益茂纯电动一民员工，该公司目前效益不景气，实施一套裁员，降薪，理论他没下达裁员的命令，缺整出一套做一天上一天钱的做法，不服从安排叫离职，工资算临时工结算，这样的做法我们如何维护自己的权益...
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，因此公司一直拖办保险，并且保险只有四险，没有公积金，是否合理？ 2.09年正值金融危机，公司开始实施各种裁员方式，很多员工都被恶意调换工作岗位的方式进行裁员，现在我的上司因对我工作中的不满提出要降薪至北京最低收入保障，而且要我写书面的保证如果工作任务完不成自己提出自愿离职，请问我要以 ...
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违法. 因为他通知的不续约人员太多,不像是劳动合同到期,而是真正意义上的裁员. 而如果是裁员,补偿金就不止1个月了. 如果诉上法庭,会有什么结果? 本人积分还有5分,全部送 ...
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公司因业绩差 就想裁员 但是怕陪补偿 所以要求让办公室人员道外地河北的生产线去工作 不去就让你自己辞职 这样合法吗？有什么补偿吗？公司因 ...
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公司想裁员，但是为了躲避赔偿，安排员工去外地，如果 不服从分配，就要自动 办理离职，公司 就可以不用赔偿了，但是签订劳动合同的时候，签订的是当地的。这种情况，员工可以拿到赔偿吗？...
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我已经在公司工作了8年，现在公司进行裁员，我们部门原有7人，裁掉5人，剩下2人，但是对我们没有补偿，想逼我们自己走，我们不走的话就进行调整岗位，合法吗？我们能拿到补偿吗？...
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单位准备裁员，但是又不想支付赔偿，于是将员工调离原岗位，安排到不了解的新岗位上工作，由于新的工作岗位需要学习培训考取资格证，单位已 ...
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在这个公司做了近4年，一直没有签过合同，现在因为公司财务部整合原因想要裁员，但有因为不想给补偿金，故将我调岗，调到市场做管理员，相当于逼我自动离职，公司的律师说如果我不接受的话，属于我自身原因，又很多理由不给我补偿金，我想咨询一下这种情况怎么办...
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安排，从3月1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事部没有任何书面的通知给我们，因此我们再次拒绝，同时要求公司按正常程序将我们裁员，公司又不同意（还是不想赔偿）。现在事情陷入了僵局，我们还是在原来的岗位打考勤卡，但是部门领导已不安排我们的工作。请问公司能以未到新岗位为由开除 ...
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