10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其支付过周某 补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费，这对单位来说真是哑巴吃黄连，特别是很多情况下，是劳动者自己要求不缴社保支付补贴。 4、未签合同双 ...
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下，还是由公共预算进行资金拨付。同时，我国社保基金理事会的主要资金来源是财政拨款，而财政拨款毕竟不是制度性的资金来源。而社会保险覆盖面之广，从对待给付的 商品价格上涨0．2％。大约美国社会保障税提高的3/4是通过提高物价转嫁到消费者身上。1/4是通过降低工人的工资来实现。 [3]原则1，要推进的变革 ...
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的个人利益之间肯定会有冲突和碰撞。然而，社会所遇到的麻烦还不只是个人（或个人群体）利益之间的矛盾与冲突。还有可能发生一方为某个个人或个人群体 制度。最低基本养老金标准按当地上年职工月平均工资的百分之四十确定。凡退休人员领取的基本养老金数额低于最低标准的，社会保险经办机构应当予以补足。 [3]该请示案件 ...
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补助费， 按全市上年度在岗职工月平均工资的5%计发。第二十七条 生育医疗费先由生育职工与医院结算。 出院后， 向社保经办机构申办职工生育保险待遇， 工作日内完成生育保险待遇核定、 审 核工作。 生育保险经办机构应当告知用人单位或生育者本人领取 生育保险待遇。第三十条 生育保险待遇原则上由生育职工本人 ...
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、车祸与事故、公务中病亡等等诸多情形，而对于企业职工的工伤，必须是“生产工作的时间”和“生产工作区域内”两个条件须同时具备才能认定工伤（劳社 保险，这种区别将不存在）：因公死亡的一次性抚恤金的计算基准为“本人生前月工资”；社保型工亡一次性补助金的计算标准为“本市上一年职工月平均工资”或“统筹地区上年度 ...
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实践中，应将追索劳动报酬和要求用人单位缴纳社保费区别对待。对于追索劳动报酬的，应适用诉讼时效，从劳动者应领取劳动报酬之日而用人单位未发放该报酬时 单位仍存在劳动关系，用人单位从未给劳动者缴纳社保费。这种情况应将劳动者主张权利的时间视为知道权利被侵害之日，因为在劳动关系中，劳动者处于相对弱势，可能并不 ...
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、车祸与事故、公务中病亡等等诸多情形，而对于企业职工的工伤，必须是“生产工作的时间”和“生产工作区域内”两个条件须同时具备才能认定工伤（劳社 保险，这种区别将不存在）：因公死亡的一次性抚恤金的计算基准为“本人生前月工资”；社保型工亡一次性补助金的计算标准为“本市上一年职工月平均工资”或“统筹地区上年度 ...
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。那么可以考虑采纳被告证人某某所证实的他发放给原告工作23天的工资3200元（但要折算成月工资）的证言，以此来确定本人工资的数额，因为被告代理人当庭表示， 1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款47万元；另刘先生将享受到国家按月 ...
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、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的 条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不 ...
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批准。?3、改制设立新公司，其土地使用权经市规划部门同意不改变用途的，可直接过户到新公司；企业改制接受他方并购，其土地使用权经市规划部门同意 的60%，递增比例综合2005年前10年市统计局公布的全市职工平均工资的平均增长率确定。所计提的社保提留费用(含原已改制企业计提费用)作为安置资产必须由市劳动 ...
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