根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 经过民主程序就适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了员工的病假工资待遇，违反了劳动合同法的规定。但是如果公司的员工手册并没有对病假工资 ...
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天以上停发全年的。每月事假累计五天或者病假累计十天以上者停发当月的。 3．按规定享受的产假、探亲假以及工伤期间的有关待遇照发。 4．现已达到退(离)休年龄而 八四年五月一日起享受转正定级工资待遇。 九、对几个问题的特殊处理办法 1．从一九八四年五月一日起，凡分配到一类地区工作的大、中专毕业生，工作满一 ...
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外，先局内、后局外，先本地、后外地。三、休学与复学第六条研究生连续病假两个月以上，仍不能恢复健康的，经县级以上医院诊断，证明确需休养并在 研究生。经研究生入学考试，择优录取。在职研究生不脱离本单位工作，完成规定的工作量，在学习期间享受在职人员的工资、福利待遇。学习年限可相应延长一年，学术水平要与脱产 ...
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于2009年6月4日提出辞职，被告于同年7月正式将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2008年2月17日进入被告处工作，担任钳工岗位 ...
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内不得解除劳动合同。律师解读: 医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等 合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位，适合员工身体状况，工资待遇也不变，员工也同意；第三种是让员工继续休息 ...
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人丁志峰，该局局长。 委托代理人许凤新，该局副局长。 委托代理人薛欣涛，该局工作人员。 第三人李金达，男，1996年2月11日生，汉族。 委托代理人张 合法权益，本案审理时予以理涉并酌情予以确定。原、被告双方对周召谋在职期间的工资待遇无法确定，周召谋亦不能进一步举证证明，本院按苏州市同时期在职职工平均 ...
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月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、停工留薪期间工资等。截止2009年8月18日该案件未审结，也未办理中止、 费120元，尚无相应的法律规定，本院不予支持。另据市政府有关规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利 ...
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担任实际职务的人员，可按其享受的职务待遇套改工资。(二)分社不实行专业技术职务工资制，专业技术人员在港、澳工作期间，其工资按以下办法确定：派出前已受聘担任专业技术 档案工资标准折发港币。因私离开港、澳超过15天的停发在港、澳工资。工作人员生病原则上应回内地治疗，病假在两个月以内的，港、澳工资照发；病假 ...
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担任实际职务的人员，可按其享受的职务待遇套改工资。（二）分社不实行专业技术职务工资制，专业技术人员在港、澳工作期间，其工资按以下办法确定：派出前已受聘担任专业 国内档案工资标准折发港币。因私离开港、澳超过１５天的停发在港、澳工资。工作人员生病原则上应回内地治疗，病假在两个月以内的，港、澳工资照发；病假 ...
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失业救济金标准的，其收入按实际支付数计算；（四）享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数计算；（五）与父母 有关政策规定、规章制度，并负责督促实施；（三）负责对区、县从事低保的工作人员进行政策培训和业务指导；（四）组织、协调、指导社会力量，共同开展扶贫济困活动 ...
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