、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件 安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务 ...
//hetong.110.com/hetong_9846.html -了解详情
收入产生重大影响。故对于被告的降低原告考核工资基数的行为，本院予以认可，被告无需支付原告2009年8月至12月的岗级工资差额。四、被告是否应支付 出勤时间的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其对于拖欠原告的加班工资存在一定的主观过错 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html -了解详情
劳动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同 如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中 标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存 基础的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
劳动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇 员在劳动合同 目标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也 受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
劳动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇 员在劳动合同 目标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也 受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 四、劳动条件1．甲方 安全生产；3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；5．保质保量（合理的）完成当班、当月任务 ...
//hetong.110.com/hetong_4082.html -了解详情
，王玉梅因不满公司解除其丈夫董春荣的劳动合同，在工作时间串岗，找工人为其丈夫签名，严重影响了公司正常的生产秩序。公司为稳定车间秩序，安定王玉 以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王玉梅据此应获解除劳动合同经济 ...
//www.110.com/panli/panli_82494.html -了解详情
工作之日起计算”的规定，被上诉人对上诉人作出关于上诉人前后两次参加工作的时间，不能合并计算工龄的答复正确，应予维持。同时，被上诉人作出决定：临时工被吸收为合同制 人在未办理任何手续的情况下未上班达两年之久，南海丝厂是否履行除名的法定程序均不影响其自动离职性质的认定，也不足以否定被上诉人所作的答复，故对 ...
//www.110.com/panli/panli_58721.html -了解详情
工作之日起计算”的规定，被上诉人对上诉人作出关于上诉人前后两次参加工作的时间，不能合并计算工龄的答复正确，应予维持。同时，被上诉人作出决定：临时工被吸收为合同制 人在未办理任何手续的情况下未上班达三年之久，南海丝厂是否履行除名的法定程序均不影响其自动离职性质的认定，也不足以否定被上诉人所作的答复，故对 ...
//www.110.com/panli/panli_58718.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务