：《深圳经济特区职业技能鉴定条例》第十九条12．市属国有企业(含国有控股公司)企业工资总额依据：深府(1995)8号《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》 监察规定》第三条，《广东省劳动安全卫生条例》第十七条27．企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制依据：劳动部劳部发(1994)503号《关于企业 ...
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定时工作制。 证据三、湖南汇盛科技有限公司不续签劳动合同通知书。证明我公司已和原告熊艳解除了劳动合同，对原告熊艳的补偿是在通知书上约定的2011年 诉讼请求，本院不予支持。虽然被告汇盛科技公司在《用工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》中申请不定时工作制的人员包括总经办，但益阳市劳动和社会 ...
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，其月工资为870元，工资包括基本工资、超时工资、加班工资和五险费用，同时，我公司实行的是不定时工资制，并已在合同中作了明确约定，所以，我公司不 ，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算工时制…，…实行综合计算工时制的职工的平均 ...
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生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕锋利管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕锋利实行不定时 都有加班。关于休息日补贴的问题，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不 ...
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包括仅涉及部门工作和部门利益的所谓“中层”。 三、我劳动合同相关问题 在高级管理人员中地位比较特殊的是公司董事和经理（这里的经理是指总经理）。根据 劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对 ...
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里面已经包含了加班费。被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料：1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行 3名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8个小时的工作时间，工资800元每月每人，但是经过我公司认真思考，为了能增加我们自己的经济收入，我 ...
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我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金我公司已经按照劳动合同法向其支付完毕。综上，原告起诉的理由不成立，诉讼请求应予驳回 、门卫与其他劳动者的工作相区别，为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款 ...
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，原告在我单位工作的两年期间已经得到工资、奖金等已经超过80 000元，我单位不应再给付补偿。新增加的诉讼请求关于工资、奖金等与本案无关，可另案告诉 只是偶尔在8小时工作时间外，有公司人员需要进出料场、领料，原告负责开门及收发料。依据《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（ ...
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开的公司我想问一下劳动合同里写工作时间和休息休假这样写是否生效 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行 A 条款。 A、甲方实行每天 工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证 ...
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，男，住上海市XXXX。委托代理人董XX，女，住上海市XXXX。被告上海XX公司，住所地上海市XXXX。法定代表人王XX，总经理。委托代理人俞XX，上海XX律师 均不予支持。原告不服，诉至法院。另查明，1、原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、原告曾签收2010年上半年加班工资差额，并于 ...
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