作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这 也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。 ...
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作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这 也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。 ...
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，双腿构成八级伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是原、被告之间的关系是雇佣关系，还是承揽关系。在理审中有两种观点： 第一种观点认为，原告通过提供劳务为被告拆房，所 ...
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处理的关键是要厘清被告罗晓勇与被告周佐联之间究竟是雇佣合同关系还是承揽合同关系。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主 所受的损害以及雇员在执行职务中致第三人的损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽合同是当事人指定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付 ...
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。 【焦点】 本案争议焦点：受害人苏某平与包某、苏某之间是雇佣关系？承揽关系？还是帮工关系？ 庭审中，原告认为，被告包某、苏某雇请其亲人苏某平锯 赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因 ...
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是一种独立性的经营活动，大多是一次性提供劳动或服务，承揽关系的给付方式通常为一次性结算劳动报酬。此外，在雇佣关系中，雇员的报酬一经确定，其一般能在长时间内 为朱某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，夏某提供的服务亦可以由他人替代。因此，夏某同朱某之间形成的关系 ...
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适格被告，对原告的损失是否要承担责任？周某与被告马某是承揽还是雇佣关系？如果认定为承揽关系，马某是否要承担责任？ 第一种观点认为，涉案房屋被告林某 活动不适用本法；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担 ...
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相互关系，才能分清责任进行赔偿，这里面就涉及是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系 《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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[评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中 人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”由此可见，第一种意见的几个理由都是站不住脚的，本案应 ...
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[评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中 人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”由此可见，第一种意见的几个理由都是站不住脚的，本案应 ...
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